企業(yè)文化的誤區(qū)
一直以來，企業(yè)文化是高高在上的，是抽象的，是一種理念的宣導(dǎo)，是簡練的語言，是內(nèi)在修煉的表達……所以我們一直談到企業(yè)文化就找不到北，更多的企業(yè)文化則成了“黃金馬桶”——看上去
百事可樂企業(yè)文化的啟示
縱觀百事可樂成功的每一步，都是和企業(yè)文化的建立、品牌的樹立緊密聯(lián)系的，從一個瀕臨破產(chǎn)的小公司成長為國際巨頭企業(yè)，百事可樂事怎樣走過的？對于中國的企業(yè)有什么啟示呢？ 啟示一
企業(yè)文化≠時髦文化
“企業(yè)文化”現(xiàn)今已成了一個時髦的概念，時不時你就可以聽到許多企業(yè)在大談特談自己的企業(yè)文化建設(shè)，可至于談得怎么樣、談得好不好那就是另外一回事了。好像不沾點兒“文化”的邊，企業(yè)
文化，企業(yè)不戰(zhàn)而勝的法寶
20世紀(jì)80年代開始，“企業(yè)文化”這個概念開始風(fēng)靡全球。人們漸漸發(fā)現(xiàn)，精神文化就像企業(yè)機體的神經(jīng)中樞和潛意識，是其凝聚力和活力的源泉。有專家預(yù)言，21世紀(jì)的企業(yè)競爭，實質(zhì)上就是文
企業(yè)文化的九段棋譜
“無為“不是不為，而是不妄為、不亂為，順應(yīng)客觀態(tài)勢、尊重自然規(guī)律。就企業(yè)文化而言，提倡“無為”，就是以心治心、以利言利、盡人之性，是企業(yè)文化的最高境界。 企業(yè)文化的九段棋譜
企業(yè)誠信需要“考先生” 誠信與企業(yè)文化
近年來，中國市場上關(guān)于誠信的話題不斷，“不誠信”的事件具體表現(xiàn)為象毒大米、毒酒，毒辣椒這樣的坑蒙拐騙、股份公司做假賬、基金黑幕、企業(yè)間拖欠貨款、私人老板對打工仔賴賬等等，不
管理研究：從經(jīng)典案例看企業(yè)文化移植中的沖突管理
序言 淮南的桔子移植到淮北，種出來就不甜了。為什么？水土問題，氣候、日照等綜合環(huán)境問題。同理，日本企業(yè)的文化和管理模式移植到美國，就不靈了；美國的企業(yè)文化及模式移植到中國
中國葡萄酒高雅文化之謎：如何融入生活？
文化是終極競爭力。酒文化在中國就是特指白酒，白酒的酒文化是博大精深的，是多元化、多層次的。在歐洲，葡萄酒的主流文化就是時尚、浪漫，但是到了中國，就形同北方桔子到了南方就變成
企業(yè)信仰到底該“信仰”什么？
一、關(guān)于企業(yè)信仰定義的爭議 本人的文章《企業(yè)信仰有什么作用》在中國管理傳播網(wǎng)刊登后，金玉成先生留言表達了自己的不同意見，認為文中對“企業(yè)信仰”進行的定義“企業(yè)組織對于所采
賊語話CI－－從“天下無賊”看中國企業(yè)文化
21世紀(jì)什么最貴？人才！----- 黎叔 中國企業(yè)目前存在的發(fā)展瓶頸，絕大多數(shù)也是這個問題，有的企業(yè)單純的認為，重賞之下必有勇夫，但是錯就錯在重賞之下，有的是勇夫，而不是才子，況
