冉濤：用“五素質”甄別領軍人才
冉濤曾是華為全球招聘負責人，曾作為2009年華為人力資源變革項目組組長，主導了華為全球招聘體系的設計，主持華為全球招聘共享中心、能力中心的建設。近日，他在一次分享活動中，以其新著《華為灰度管理法：成就華為的基本法則》為基礎，深入闡述了“領軍人才五要素”的定義及其
周禹：HR如何實現“全面升維”
可以這樣說，沒有成功的企業，只有時代的企業，時代環境是任何企業生存和發展最大的環境。 實際上地球上有500強排名以來，它們的平均壽命只有40多年。所以企業永遠處在市場的前沿，時代的最前端。
周禹：1.0到8.0，人力資源管理的演進與變革趨勢
轉型攻堅穩增長。以前的GDP在7-8%，現在能到6%就很不錯了。以前的中國在高速路上狂奔，而現在則要降速，要練好內功，尋找新動能
寧高寧：在真正的管理學里，人就是全部
戰略不是孤立的，是系統問題。戰略目標的確立是一個組織成熟發展的第一項成果。舉兩家企業例子：阿里巴巴和騰訊。這兩個公司每一家的市值幾乎等于中國石化+中國移動，超過4000億美元、差不多3萬億人民幣，而中國石化和中國移動都是不到2萬億人民幣的市值。
先做一個美好的人，再去談成功
在以男性為主導的企業培訓領域殺出一條血路，張琦花了二十年時間。為了不被激烈內卷的賽道淘汰，她不斷進取，持續破圈，以此造就了沉穩有度，柔中帶剛的獨特氣質。
胡左浩：茅臺瑞幸聯名咖啡火爆，抓住了年輕人“知道茅臺但喝不起”的心理需求
9月4日，瑞幸和茅臺聯名的“醬香拿鐵”上市。“醬香拿鐵”使用白酒風味厚奶，含53度貴州茅臺酒，酒精度低于0 5%。零售價38元 杯，使用優惠
潘向東：新形勢下的金融與資本趨勢
11月30日，在四川省文化和旅游廳、四川省投資促進會指導下，在都江堰市人民政府、成都市旅游局、成都騰邦梧桐文旅投資基金大力支持下，由新旅界主辦的“第三屆中國旅游上市公司峰會——升維·蓄勢·行大道”在成都市都江堰市順利召開，新時代證券副總裁潘向東發表精彩演講
變革如何發生
在西方有一些科學家猜想，地球和生命誕生于一個溫暖的小池塘和一道閃電。例如，生物進化論的鼻祖達爾文在《物種起源》中推測生命“從充滿了
企業家教練路途上的覺醒
多談經營，少談管理記得是2005年，我還在埃森哲咨詢公司工作，有一天同事們聊起來，認為咨詢業很難有好的盈利模式。因為咨詢是努力幫助企業
華為“組織能力”構建的五個階段
華為在30年的發展歷程中，組織能力是逐步成長起來的，我們通過對華為組織發展歷程的對標，比較容易找到我們學習的方向，華為的組織能力發展
