所有的員工都是離職員工
從省心省力的角度來說，老板當然希望員工入職之后能一直穩定下來，只要不出問題，且能持續為公司做出貢獻，員工自己也會得到同步發展，相得益彰嘛，這有多好。
整“活”老干部
上策：上拉下推
獵頭教你學求職
前段時間一部關于人生和職業發展的電視劇《北京青年》播得非常火熱。電視劇開頭里，男主角何東擁有著令很多人羨慕的生活：
部門績效管理工作思路
一、制訂績效計劃
入離職法律風險須慎防 員工試用期糾紛多
經濟性裁員、新員工入職、大學生就業，風起云涌的2012年也是企業HR最為忙碌的一年。
Hold住8小時，讓職場加分！
今天，你又要加班嗎？一份《2012年度中國職場人平衡指數調研報告》近期引起網友的圍觀。在全國進行3萬份有效問卷調查后得出的。
“理”通外國：與老外做同事
你知道嗎?在印度，71%的印度員工愿意為了保住工作而放棄他們的工資的一部分，而在美國只有22%的受訪員工愿意;在日本，企業通常會鼓勵員工下班后喝酒聚會，以在嚴肅緊張的工作環境中緩和氣氛。
盤點2013年的關鍵詞
2013年的經營環境判斷，我用三句話來描述：
6個職場新型潛規則讓你悄悄丟飯碗
發工資避稅離職吃大虧
工作小竅門：如何處理積壓的電子郵件
被打亂工作的員工回到了工作崗位。工作之一：處理電子郵件。
