職場“拖延癥”無可救藥怎么辦？
是個人，或多或少有些拖延癥。要治好職場上的拖延癥，第一要務是按照重要性和優先度安排工作，并通過自我管理提高工作效率，如果你有一個雷厲風行、干脆利落的同事或朋友，也會很有幫助。
浙江金華市成立國內首家招才局
為深入實施人才強市戰略，集聚海內外高層次人才助推“趕超發展，浙中崛起”，根據市委、市政府《關于加快引進創業創新領軍團隊和人才的若干意見》（市委〔2012〕43號）文件精神，現就2013年金華市“雙龍計劃”有關事項公告如下：
14個揭露真相的面試問題
每個人都有面試問題。而且每個求職者都希望他們有更好的面試問題。文中的面試問題是來自于不同領域中的一些聰明企業家最喜歡的面試問題。
團隊中贊揚與批評的黃金比例
如何才能更好地提升團隊業績？在團隊做得好的時候，給出積極反饋，在他們出岔子的時候，給出建設性意見？
擺脫員工技能危機的六大策略
那種以為經濟危機會使勞動力更加充足的想法絕對是一個誤區。許多企業高管剛開始意識到，招攬合適的競爭人才將是未來幾年的巨大挑戰。企業必須積極應對，找到有效的解決辦法。
讓團隊每個成員都有表現機會
隨著企業管理的進步，人們發現把人當工具的“科學管理”越來越不適應當今的現實。企業從來不是一個人在戰斗，而是一群人在工作。
愚人節：讓職場人心有“愚”悸的4件事
愚人節已至，大家心里盤算的整蠱行動是不是已經在進行中了呢？但是切記愚人對象和方式要把握好尺度，“莫以娛己之心愚人”，以免造成人際危機。很多職場人士也都無奈的表示，身在職場，一個月總有那么二三十天過著慘不忍睹的“愚人節”。
年末歲尾，職場起波瀾！
又近年底，不少人都開始打起自己的小算盤，而能實現自己理想的人并不是大多數，甚至不少人久而久之產生一種不安的情緒患上了年終職場焦慮。心理專家提醒，職場年底的“小算盤”無論成與不成，都要學會保持平和的心態。
職場潛規則：同事密友是伙伴OR對手？
在公司里有這樣一個人，在下午昏昏欲睡的時候會來到你的隔間跟你閑聊一下，會在你困惑的時候給你一大堆對付上司的建議，或是每個星期總有那么一次下班后和你吃個飯逛個街。她是你的同事密友。而且，你一個星期至少要和她呆在一起四十個小時！
職場應戒除的3種壞心理
對于已經求職成功的職場菜鳥而言，如何在新的工作領地里迅速的開展工作無疑是首當其沖的事情，這也是其抱負展開的第一步。
