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社會保險政策法規(guī)重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
白永亮 勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人課程背景：自2011年7月1日子《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內(nèi)容出臺了一系列的配套法規(guī)，其中包括《實施（中華人
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社會保險立法對企業(yè)用工的十大影響
白永亮 勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人在社保政策規(guī)范化的情形下，企業(yè)應(yīng)當如何理解社會保險政策，如何通過用工方式的調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來依法降低企業(yè)的繳費成本，是諸多企業(yè)面臨的問題，為此我們推出上述課程。
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人力資源協(xié)同管理與風(fēng)險防控
白永亮 勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人課程背景：長期以來，在企業(yè)人力資源管理中，員工的人力資源管理究竟由誰來具體落實，人力資源部是否真的具體管人，人力資源部、部門、管理
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企業(yè)經(jīng)營管理者的法律素養(yǎng)與風(fēng)險控制
白永亮 勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人隨著我國市場經(jīng)濟法制建設(shè)的逐步完善，企業(yè)經(jīng)營管理環(huán)節(jié)的法律意識，對外經(jīng)營合作的法律意識，對內(nèi)管理的法律意識均需要企業(yè)管理人員予以足夠的重視。管理人員法律意識的缺失將會使企業(yè)在市場競爭中陷入同行業(yè)的法律壁壘，也會因為法律意識的缺失喪失競爭優(yōu)勢，同時也會因法律
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勞動爭議防范與勞動爭議調(diào)解、溝通技巧
白永亮 勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人自2008年《勞動合同法》實施以來，國家重點關(guān)注勞動和社會保障立法，立法速度之快、立法范圍之廣，立法理念之重塑，對國有企業(yè)傳統(tǒng)的人力資
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勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應(yīng)對方略暨勞動爭議預(yù)防、應(yīng)對技巧
白永亮 勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人課程介紹: 2014年至今關(guān)于勞動立法，國務(wù)院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法，對勞動關(guān)系的管理和調(diào)整帶來了較大的影響。尤其是
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勞動力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計
白永亮 勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人【課程背景】隨著最低工資標準的逐年上調(diào)，以及工資區(qū)域性上調(diào)指導(dǎo)性的逐年公布。人工成本已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸，對傳統(tǒng)行業(yè)來說
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經(jīng)營環(huán)境變革下風(fēng)險、變通、成本的人力資源平衡
白永亮 勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人課程背景：北京、河南、黑龍江等地執(zhí)行最嚴格的“金稅三期”信息比對，在此比對下，企業(yè)人工成本、工資總額、社保繳費基數(shù)、關(guān)聯(lián)稅費數(shù)據(jù)的
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小胡子老師陪你學(xué)TTT——“小講臺真功夫”內(nèi)訓(xùn)師三維實戰(zhàn)技能提升
陳練 中國TTT培訓(xùn)首選實戰(zhàn)專家，中國名師學(xué)院培訓(xùn)師培訓(xùn)領(lǐng)域副院長小胡子老師陳練，結(jié)合多年來專注于對TTT培訓(xùn)的研究以及五百余場各行業(yè)、各類型企業(yè)實戰(zhàn)培訓(xùn)經(jīng)驗，將邏輯學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、傳播學(xué)、藝術(shù)學(xué)、語言學(xué)、美學(xué)、演說學(xué)等融匯貫通，打造最具科學(xué)性、實戰(zhàn)性的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)課程！已得到了國內(nèi)眾多知名企業(yè)、上市公司乃至世界500強的廣泛
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以人才管理為核心的人力資源管理創(chuàng)新
彭榮模 中國十佳人力資源培訓(xùn)師獎項獲得者據(jù)《全球領(lǐng)導(dǎo)力展望》調(diào)研結(jié)果顯示，盡管中國企業(yè)已視人才為企業(yè)發(fā)展的首要條件，在這條路上中國的企業(yè)仍有很長的路要走。中國企業(yè)的首席執(zhí)行官將挖掘、吸引和保留人才視為最大的挑戰(zhàn)，甚至超過了創(chuàng)新和全球 政治風(fēng)險 。另外，調(diào)研報告顯示，只有12%的中國企業(yè)認為他們擁有足夠
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