課程背景：

自2011年7月1日子《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內容出臺了一系列的配套法規，其中包括《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規定》、《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》、《社會保險工作人員紀律規定》、《關于領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險有關問題的通知 》等，這些政策經過一年多實施在實踐中引發了諸多問題，一些企業的不規范做法也受到了勞動監察與社保稽核的處罰。在社保政策規范化的情形下，企業應當如何理解社會保險政策，如何通過用工方式的調整、工資結構的調整來依法降低企業的繳費成本，是諸多企業面臨的問題，為此我們推出上述課程。

課程大綱：

一、社會保險配套法律法規政策解讀

1. 五項社會保險繳費是否允許對外來務工人員進行有選擇的繳費？

2. 外籍人士在我國社會保險繳費有何特殊性？

3. 進城務工人員在農村參加了新農保，是否可以不用為其繳納城鎮職工社會保險費？

4. 未達到法定退休年齡，但無法開具社保賬戶的職工，其養老、醫療、工傷問題如何解決？

5. 新入職員工入職當月，沒來得及繳納社會保險費，出現工傷或患病的，企業應當承擔什么法律責任？補繳社會保險后，工傷責任與患病責任可否由保險基金來支付？

6.  因單位原因未為員工繳納社會保險費的，員工主張社會保險待遇損失的應當如何進行賠償？養老、7、醫療、工傷、生育、失業五項社會保險賠償的標準與依據是什么？

7. 未達到法定退休年齡，繳費不足五年的員工，完全喪失勞動能力可否辦理病退手續？

8. 社會保險繳費是否受仲裁時效的限制，離職員工離開多長時間沒有權利再向企業提出社保追償。

二、社會保險實務操作與案例分析

1. 用人單位可否以勞動合同中約定的工資作為其社會保險繳費的基數？而非每月的應發工資？

2. 如何區分企業工資總額的范疇，什么不屬于工資？

3. 企業雇傭在校學生、退休返聘人員是否應當為其繳納各項社會保險費，若沒有繳納出現患病與工傷事故應當如何處理？

4. 員工上下班途中受到交通事故或工作過程中受到他人的人身傷害，第三人侵權而發生工傷的，第三人對職工進行了賠償，單位還需要承擔哪些責任？職工能否同時主張工傷保險和民事侵權雙重賠償？

5. 職工被借調、派遣期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔工傷保險責任？停薪留職、內退、下崗待崗、放長假人員在新的用人單位發生工傷的如何處理？由誰承擔工傷保險責任？

6. 工會業余時間組織員工進行文體活動，受傷后是否可以認定工傷？

7. 員工離職多年，但人事檔案未轉出的，員工可否要求企業補繳檔案保管期間的各項社會保險費？

8. 什么樣的用工方式組合，能夠依法降低企業的工資總額，從而降低企業的社會保險繳費成本？