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    百戰(zhàn)歸來,清大EMBA再啟程

    全球化工作

    經(jīng)營管理 24
    康建鵬

    康建鵬 原GE醫(yī)療中國區(qū)副總裁


    邀請老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型/業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力模型(BLM)》 《創(chuàng)新思維與變革管理》《解決方案/顧問式營銷》 《管理者九項(xiàng)修煉》《影響力》 《情景領(lǐng)導(dǎo)力》《七步打造高績效團(tuán)隊(duì)/部署培育輔導(dǎo)與激勵(lì)》

    一、課程背景

    許多領(lǐng)先的組織已經(jīng)在國際或全球范圍內(nèi)運(yùn)營了數(shù)十年,其中一些已超過 100 年。今天,在信息和通信技術(shù)的支持下,全球工作很普遍。無論組織結(jié)構(gòu)如何,人們都在世界各地日益緊密、相互依存和集成的團(tuán)隊(duì)和工作流中工作。

    全球化工作環(huán)境中的個(gè)人通常也會(huì)遇到本文其他地方描述的協(xié)同和虛擬工作的挑戰(zhàn)。此外,他們還需要:

     開發(fā)和使用全球網(wǎng)絡(luò)來完成任務(wù)

     提供全球和本地結(jié)果

     平衡規(guī)模和杠桿與靈活性和敏捷性

     與不同文化背景的同事一起工作或領(lǐng)導(dǎo)他們

     跨時(shí)區(qū)有效工作

    正如我們在上面看到的,更多連接和集成的組織和全球工作實(shí)踐很常見。集成的業(yè)務(wù)功能、供應(yīng)鏈和全球客戶跨越了功能、地理和業(yè)務(wù)部門的傳統(tǒng)垂直孤島。

    無論您擁有正式的矩陣結(jié)構(gòu)還是更非正式的網(wǎng)絡(luò)組織,全球工作正變得更加橫向、跨職能和跨業(yè)務(wù)部門。隨著跨時(shí)區(qū)工作和國家文化差異的額外挑戰(zhàn),協(xié)作變得更加復(fù)雜。

    本次講座將通過案例研究來說明全球工作環(huán)境所隱含的一些動(dòng)態(tài),幫助學(xué)生克服所有障礙,認(rèn)識(shí)到不僅語言、口音、誤解,而且文化、同理心和領(lǐng)導(dǎo)力都是早期出現(xiàn)的問題。

    為期 2 天的課程互動(dòng)性很強(qiáng)。模擬、案例研究、自我評(píng)估和小組活動(dòng)讓參與者加速學(xué)習(xí)。

    2、課程設(shè)計(jì)

    課程形式:講座+案例研究+小組討論和問答

    5 0% 理論與概念學(xué)習(xí)與理解,20% 案例研究,20% 小組討論, 5% Q&A  

    全英文授課。

    3 、課程收益及成果

    1. 學(xué)員將學(xué)習(xí)和理解霍夫斯泰德的文化維度,并能描述至少兩種文化之間的差異,并能為這些差異提供解釋或歷史背景。

    2. 學(xué)員認(rèn)識(shí)到為什么感知、解釋和響應(yīng)組織環(huán)境的能力對于管理成功至關(guān)重要。

    3 .學(xué)員可以識(shí)別全球組織環(huán)境中的主要流程,并描述每個(gè)完成工作的利益相關(guān)者。

    4. 學(xué)員認(rèn)識(shí)到全球團(tuán)隊(duì)的問題,并致力于從他們的奉獻(xiàn)中產(chǎn)生深思熟慮、具體的回應(yīng)。

    5. 學(xué)員將學(xué)習(xí)并掌握在全球團(tuán)隊(duì)中適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)和影響方式。

    4 、適合學(xué)員

    1. 高級(jí)經(jīng)理級(jí)及以上

    2. 與全球團(tuán)隊(duì)合作的項(xiàng)目經(jīng)理

    3. 其他跨國公司

    5 、持續(xù)時(shí)間

    2 天數(shù)( 12小時(shí))

    6、案例研究

    1. 團(tuán)隊(duì)一起進(jìn)行業(yè)務(wù)審查。

    2. 什么時(shí)候是全球項(xiàng)目的好時(shí)機(jī)。

    7 、課程內(nèi)容

    1組織類型

    1.1 環(huán)球公司

    1.2 MNC

    1.3 國際公司

    1.4 跨國公司

    1.5 案例研究:組織結(jié)構(gòu)

    2 挑戰(zhàn)——國家間的差異

    2.1 關(guān)注文化——文化層次

    2.2 霍夫斯泰德的文化維度

    2.3 連接企業(yè)和當(dāng)?shù)匚幕?/p>

    2.4 小組討論:團(tuán)隊(duì)文化或公司文化

    3 在全球團(tuán)隊(duì)中工作

    3.1 團(tuán)隊(duì)類型

    3.2 團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵角色并了解您的利益相關(guān)者

    3.3 工作流程和場景的類型

    3.3.1 1:1和小組會(huì)議在同一個(gè)團(tuán)隊(duì)

    3.3.2 同一職能的跨團(tuán)隊(duì)

    3.3.3 同一BU中的跨職能

    3.3.4 跨 BU

    3.4 小組討論:誰擁有提案?

    4 在全球團(tuán)隊(duì)中的影響力

    4 .1 領(lǐng)導(dǎo)力和影響力

    4.1 解決問題的溝通

    4.2 案例研究:有效地避免“不”

    5 有效合作的最佳方式

    5.1 有效團(tuán)隊(duì)的性質(zhì)

    5.2 信任建立

    5.3 與全球隊(duì)友更有效地合作的 9 種技巧

    5.4 小組討論:沖突管理

    6 總結(jié)

    6.1 2天學(xué)習(xí)總結(jié)

    6.2 最佳實(shí)踐總結(jié)

    6.3 問答

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