“朵享大使”惹爭議朵唯官方回應(yīng)迅速
朵唯舉辦的“朵享大使”招募活動(dòng)有黑幕？D9大屏手機(jī)只送加V的電視臺(tái)工作人員？近日，隨著該活動(dòng)的愈加火熱，質(zhì)疑獲獎(jiǎng)人員身份內(nèi)定的聲音頻發(fā)。
新產(chǎn)品上市必須把握的3大要點(diǎn)
上周北京一家企業(yè)邀請(qǐng)我們蒙虎策劃機(jī)構(gòu)進(jìn)行新產(chǎn)品的上市策劃，期間老板一位來自東莞做生意的的朋友，跟我聊起他現(xiàn)在有一個(gè)項(xiàng)目運(yùn)作快一年了。
依據(jù)競爭使命，要敢于給內(nèi)銷產(chǎn)品定高價(jià)
在給內(nèi)銷產(chǎn)品做定價(jià)的時(shí)候，外貿(mào)企業(yè)會(huì)按照這樣的程序去做——
中國企業(yè)為什么既做不大又不長久？
----讀懂德魯克“八個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的目標(biāo)”
四種創(chuàng)新公司模型
在長期的管理咨詢過程之中，我們經(jīng)常會(huì)向客戶提醒，精彩的創(chuàng)意并不等于對(duì)公司有價(jià)值的創(chuàng)新。
厘清多元化戰(zhàn)略的六個(gè)觀念
在中國企業(yè)認(rèn)識(shí)和實(shí)踐多元化戰(zhàn)略過程中，有六種觀念值得注意。在一定歷史條件下，這些觀念曾經(jīng)因?yàn)槭滞怀龆贿^度發(fā)揮，導(dǎo)致忽視其他方面，最終演變成可怕的觀念陷阱。
如何化戰(zhàn)略為行動(dòng)
《戰(zhàn)略地圖》一書中有一句話，叫做“如果你不能描述它，就無法衡量它；如果你不能衡量它，就無法管理它。”
小企業(yè)長不大的三大主要原因
近年來，我一直在研究弱勢企業(yè)的成功要素和小企業(yè)為什么難以長大的原因，有人說小企業(yè)難以長大的原因是因?yàn)樾∑髽I(yè)里沒有人才，又有人說是小企業(yè)里缺少資金實(shí)力，還有人說小企業(yè)里缺少社會(huì)資源，更有人說是小企業(yè)沒有把握住機(jī)會(huì)。
和諧是發(fā)展的基礎(chǔ)，是管理的最高境界
和諧是發(fā)展的基礎(chǔ)，是管理的最高境界，“和氣生財(cái)，以和為貴”是中國傳統(tǒng)的文化精髓。
解密中國企業(yè)的“加班依賴癥”
在法定概念中，加班是指“標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間”之外的上班時(shí)間。而在管理實(shí)踐中，“加班”實(shí)際上就是民企的專利，更是中國企業(yè)的一種生存常態(tài)。
