成為一時風云，每家企業都在一夜之間創造出了一系列關于企業經營宗旨，企業愿景，企業精神等等概念，創意設計一系列完美的標志和應用，然后就掛在網上，做成手冊，裝飾在公司……讓人瞻仰!
作為一個品牌策劃者，當然會很高興能看到企業有所覺悟，但是僅僅如此而已，更多的是一聲嘆息!我們的企業是否明白做的目的是什么?做的要求是什么?
的，就是嚴謹的做人!的創建就是人格的創建!就是要追求想到、說道、做到!為的是建立自己的人生觀世界觀，然后讓自己的言行舉止都以這些個觀念為準則統一步調的不斷奮斗，而良好的人格的創建，就是為了讓更多的人為之期待，為之信賴!說到此，我們是否會明白在培育過程中哪些該做哪些不該做?
的在更多程度上是一種感性的理解。讓LV去大街上發小禮品?讓一茶一坐來找老大媽敲鼓唱歌?讓華為去參加鄉村運動會?讓新開元去贊助極限運動?讓阿里巴巴的員工去干苦力，干農活?可以做嗎?有些人說可以做，有些人會說不可以做!但真正的關鍵還是如何做的問題。
說起來這些都是小事，我們更多的注意點是不要去做錯事!這是對者和維護者最基本的要求。錯事做了讓人對你改觀，或者忘記都需要時間，需要金錢，甚至是血的代價!
萬科捐款事件，蒙牛劣質牛奶事件，都人為成就了企業人格的淪陷!三鹿倒閉了，冠生園關門了……這就是不嚴謹的代價!
不過說歸說，人畢竟是人，企業畢竟是企業，人約束自己都難，何來去用心的約束自己呢?如果所有企業都用心的約束自己，這個社會環境是不是太和諧了呢?無小人何來君子乎?
