司馬懿的“隱士”情結
建安六年(201年)冬,司空曹操給22歲的司馬懿下達了辟書(任命書)。司馬懿借口患風痹半身不遂而蒙混過去。建安十三年六月,曹操晉升丞相,再次辟司馬懿為幕僚。也許事后曹操對司馬懿七年前的表演有所耳聞,這次曹操
城市不能陷入搶人大戰
一座城市，需要全球奮斗者在這里集聚，并不斷有新的奮斗者進來，城市才有長久的活力和長久的競爭力。 最近，中國一些城市陷入簡單的搶人大戰，我問一個問題，搶來了干嘛？沒有仗打，就給房子，只是搶來一批
何欣：學會頂層思考，打造成功的人才戰略
我們任何時候談起人才戰略，不是就人才談人才，而是依據市場-公司業務戰略-人才戰略的完整思考路徑去談，因為任何人才工作的起點是業務，而業務工作的起點是市場。人才戰略的目的是為了直接打造人才供應鏈，進而
何欣：高階HRD需要具有戰略性人才管理思維！
企業管理者通過戰略性的人才規劃及前瞻性的管理，確保組織能力與工作流程能夠在適當的地點、適當的時機可持續地提供適當的人才，以滿足短期及長期的商業目標。簡單來說：人才是最應該先行的業務。對人才的思考，應該是一種戰略性、前瞻性的思考。
寧向東：麻將桌上選高人
領教導言打麻將也可以識別高人？是的，你沒有聽錯。寧向東教授這篇精彩的短文，為管理的藝術性做了完美的注解。當MBTI、DISC等代表理性的測評工具，在企業招聘大行其道之時，寧老師提醒道，我們是否忘記了感性知
員工激勵：一則案例引發的實戰思考
有網友來信問：本人正處于創業初期，我公司前期主要研發一款產品，產品研發出來后準備再上市銷售。因為公司規模比較小，又想吸引留住人才，我想請教大家是應該把員工工資設高些還是公司硬件和環境設好些。我的答
王曉毅：漢魏六朝人物品題
人物品題，即人才評價，也稱之為臧否人物，是漢魏六朝士族社會最重要的文化風尚之一，其本質是通過對人才的輿論，掌控選舉的話語權，確立士族在政治生活中的主導地位。因此，這一文化風尚的盛衰，與漢魏六朝士族
人大教授丁守海：論企業的體系再造
體系再造是很多企業發展過程中繞不開的一個問題，有人稱之為二次創業。之所以說它繞不開，是因為隨著企業的發展，過去的管控體系逐漸失靈，初創期老板的直接管控模式力不從心，它要尋找新的模式。從20個人的企業
長江學者施俊琦教授：人才供應鏈是企業基業長青的基礎
在8月16日舉行的第二屆國際人才供應鏈管理高峰論壇上，長江學者、中山大學嶺南（大學）學院教授施俊琦先生擔任圓桌論壇主持，迅雷集團高級副總裁張帆女士，TCL集團副總裁、TCL大學執行校長許芳女士，光大永明人壽
項目導向型社會中的現代項目管理工程碩士（MPM）教育
（南開大學項目管理工程碩士中心主任戚安邦）摘要：隨著全球化知識經濟的發展，人類的社會、經濟和管理范式已經發生了很大的變化。這種變化的最大體現就是科技成了第一生產力，創造和運用知識去開展創新活動成了
