遏制人性弱點的三道枷鎖，堵住漏洞
高級領導成了貪污犯，進了監獄，明天就要被槍斃了，記者去采訪他：你受黨教育多年，怎么還要這么做？請問您此時此刻有什么感想？貪污犯說：他媽的，我現在恨死那幫家伙了，當初他們都知道了，就是不吭聲，那幫審
目標與人生
在心理咨詢過程中，總有很多感覺不快樂的人。衣食富足而不快樂，總是高興不起來的人就有必要審視一下自己的目標了。 小時候，我們都有過很多夢想，都曾經信誓旦旦的想過要成為某某人或做某某事。隨著逐漸長大
林俞丞 職場寶典 如何克服自卑
導讀：常常有人問自卑怎么辦？許多人苦苦尋求克服自卑的方法，下面讓我們一直直面自卑心理特點，找到實效的克服自卑的方法。自卑是一種消極的自我評價或自我意識，自卑感是個體對自己能力和品質評價偏低的一種消
崔凱：食品企業人力資源管理雜談
“企業好不好，關鍵在領導”，這一“真理”在現階段的食品行業非常適用。人是企業最根本性的戰略資源，從某種意義上說，企業家是公司真正的人力資源經理，其個人的理念和思路直接關系到企業的未來。與互聯網等高科技產業不同，食品作為典型的傳統行業
林俞丞：員工福利新策略
每年年底，各個公司的人力資源部都開始忙著做年度總結、新年度人力資源規劃，其中員工薪酬福利預算成為一個頭疼的問題。越來越多的企業開始意識到員工福利政策對于降低員工流失率、提升員工對企業滿意度的重要性
張曉彤：面試看人不走眼
樸實、誠懇及不夸張的風格讓我覺得感悟良多，講的東西是天天在企業里發生的，介紹的解決方案也是第二天上班就能用得上的。真正做企業的和那些專門從事咨詢的還是有很大的區別。著名管理培訓師張曉彤的一位學員
岳慶平：從歷史看官德修養
2014年9月24日，習近平總書記在紀念孔子誕辰2565周年國際學術研討會暨國際儒學聯合會第五屆會員大會開幕會的講話中強調：不忘歷史才能開辟未來，善于繼承才能善于創新。只有堅持從歷史走向未來，從延續民族文化血
解安：用 “人力資源反哺論”化解“三農”難題
訪三農問題專家、清華大學教授解安 從表象上看，農業農村發展滯后，是科技貧困、信息貧困、金融貧困、公共服務貧困等經濟社會發展的滯后；從深層次看，則是人才貧困、素質貧困造成的。因此，統籌城鄉發展，
你的管理培訓無效？很可能開始環節就做錯了！
最近和好幾個企業HRD以及培訓機構負責人交流，發現他們所說的管理培訓效果不理想其實都源于一個共同的問題：前期的老師篩選方法不對！他們篩選培訓老師采用的是看上去普遍采用實則基本無效的方式——書面評審。評
別把離職員工當叛徒 慎重實施末位淘汰
別把離職員工當叛徒 有沒有這樣一種企業，無論員工是離職還是被辭退，都能帶著平靜而真心的微笑離開？ 專家告訴我們，只要領導者能真正實踐以人為本這四個字，就能將離開公司的員工變成企業終身的朋友和資
