4年前，在一次酒會上，林可男遇見了當時任T 房地產 經營事業公司總經理的焦丹東。兩人一見如故，沒過多久，林可男毅然加入了T房地產集團公司，在焦丹東的麾下工作。
開發部項目經理、經營部經理、總經理助理、總經理， 4年間林可男在T房地產公司幾乎是扶搖直上。當然，這一切也是源自于他出色的業績。T房地產公司在業界并非是“腕”級的公司，但這兩年卻在市場上格外的活躍。公司推出的“主題家園”甚至一度領跑市場，而這正是林可男的得意之筆。
從機場回家的路上，林可男剛給家中打電話報完平安，就接到了來自得力干將李峰的電話。“林總，很高興在您的手下工作，但我不得不離開公司了，今天就走了!”林可男聽得一頭霧水。
原來，就在林可男出行歐洲的這一個月時間里，公司里發生了不小的變化。執行總裁焦丹東發起了“整風運動”，說要清理公司內部的小團伙，消除個人英雄主義。焦丹東將原來林可男的團隊完全打亂，重新定崗定員，計劃 了不少其他分公司部門的人員進來。在這個過程中，李峰曾進諫焦丹東，希望等到林可男回來再商議內部調整問題。然而，李峰的諫言反而讓總裁大人勃然大怒，隨后焦丹東便找李峰談話，暗示要讓李峰主動離開公司，否則不會有什么好結果。
林可男立即趕到了公司，可除了等候他的李峰外，其他同僚都被焦丹東拉到鄉下農家樂“改造思想”去了。
“老焦這回可是真動手了，而且就是針對你的，你要小心啊!”見到林可男，李峰第一句話就是提醒他要提防公司的變化。
晚上回到家，在機關工作的妻子一句話點醒了林可男：“你這人啊總是鋒芒太露，估計人家焦丹東是看你風頭正勁，怕影響他的位置吧!”。
妻子的話讓林可男回想起了很多的事情。一次，公司樓市開盤做新聞發布會，林可男邀請了很多媒體列席，可記者們的長槍短炮都對準了諳熟的林可男，壓根沒人理會一旁的總裁焦丹東，這讓老焦有些惱火，提前退了場。會后，林可男也覺得有些不妥便找其解釋，可焦丹東卻冷嘲熱諷的說以后新聞發布會他不參加了，林可男有這方面的天賦，就當開個人專場好了。
還有一次，公司因一個樓盤項目非常成功，獎勵林可男一大筆獎金，而林則將所有獎金等份分給了自己的一班下屬。實際上，林可男在做這個項目的時候早有承諾，只要完成的好他自己會套腰包獎勵大家。然而，這件事偏偏被焦丹東記在了心上，還向公司董事會反應了這事，說林可男拉攏下屬組織小團隊，背離了公司倡導的文化和價值觀。
其實，也曾經有人告訴過林可男，焦丹東曾經在一些私下場合說自己帶林可男進入公司是件錯誤的事情，本想是能輔佐自己，可沒想到對林失去了控制。
想到這，林可男突然一震，計劃 自己去歐洲休假莫不是焦丹東的調虎離山計?看起來，這次焦丹東是要瓦解自己的勢力了。
面對老謀深算的焦丹東，林可男該如何處理，又該何去何從呢?
北京
圣吉企管顧問公司創辦人林正大認為，這是一個經常會在組織里發生的現象。對于那些想要往更高層次發展的
職業
經理人
來說，首先一定要對組織關系敏感，不要認為事情做好，為人正派，小人的中傷就會不攻自破。