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職業化：經理人的生存之道

2013-09-01 19

美國人正發起一場針對CEO天文數字薪酬的批判運動，“道德風險”這個詞從華爾街延伸到了實業界。這情有可原，打開《福布斯》發布的美國CEO薪酬榜，即使在經濟危機深重的過去三年，美國大型公司領導人們薪水依然穩步上升，平均數超過了1,000萬美元。

2013-09-01 19

上個月與一個同事閑聊，她說起她有一個同學挺有才的，但是就是一直不得上司喜歡，最后歸結為上司妒才，然后問我對于好上司和壞上司的看法，我說可能在我看來沒有好上司和壞上司的明顯區分。

2013-09-01 20

許多職場女性由于對工作缺乏強烈的進取心和上進心，容易滿足，再加上繁重的家庭角色，她們就放棄了主動學習。

2013-09-01 19

沒有好的硬件設施團隊時天生的畸形，沒有優秀的軟件團隊則是后天的發育不良。你想讓你的團隊健康茁壯成長嗎?看看什么是理想的團隊。

2013-09-01 18

如今的年輕人，歷練幾年之后，都想自己當老板。職業心理的小編認為，這是一件好事，這說明社會在進步。但是，看似簡單的老板，其實也并不是那么好當的，老板同樣需要具備一定的素質。自己當老板都需要哪些素質呢？我們今天就來盤點一番。

2013-09-01 19

管理寓言：有一天，一只小小的跳蚤在一個人身上跳上跳下，不斷地叮咬他，弄得他極其難受。他一把抓住跳蚤，問它：“你是誰？怎么在我身上四我身上四處叮咬，使我到處騷癢？”

2013-09-01 18

《莊子》哲學思想的管理反思

2013-09-01 17

管理=感動+被感動——海底撈讀書心得

2013-09-01 18

管理大師杜拉克曾明確指出：“這種時代的轉變，正好符合女性的特質”。亨利-明茨伯格在《關于管理的十個冥想》中也提到：“組織需要培育，需要照顧和關愛，需要持續穩定的關懷。

2013-09-01 18

所謂“讀心識人”，就是通過觀察人們的各方面表現，從中來獲取你所需要的信息；而我們讀心識人的主要目的就是想要知道對方心中所想，這樣“知己知彼”才能“百戰不殆”，讓我們在這個錯綜復雜的人際網中可以如魚得水，游刃有余。