《周易》蘊含的管理哲理:臨卦第十九
感化之道,在于教育,用言語與行為,使對方感動而轉變態度,轉變行為。教育之道,在于關懷與愛護員工。
感化之道,在于教育,用言語與行為,使對方感動而轉變態度,轉變行為。教育之道,在于關懷與愛護員工。
今天某公司的副總經理A君遇到了一件很煩心的事情,前期招來的人事副經理C小姐一直負責培訓。
在傳統的自上而下式的組織結構中,人們往往只注重對下屬的管理,而忽視了對上司的“管理”。
關于領導力,有很多理論的解釋,但都不太明了。昨天看報紙連載,烏克蘭美女總理季莫申科自稱在學生時代便叱咤風云,沒有一個男生不在她的掌控之中,都心甘情愿做她的馬前卒。猛然頓悟,這才是傳說中的領導力啊。
太上,不知有之;其次,親而譽之;其次,畏之;其次,侮之。信不足焉,有不信焉。悠兮,其貴言。功成事遂,百姓皆謂“我自然”。——老子《道德經》
管理活動自古即有,但什么是“管理”,從不同的角度出發,可以有不同的理解。從字面上看,管理有“管轄”、“處理”、“管人”、“理事”等意,即對一定范圍的人員及事務進行安排和處理。
有一個《小熊開公司:六種不能重用的員工》的故事是這樣講的:
今年新聞報道的明星夫妻之間的情變、婚變、名變(好名聲變壞)的事件接二連三:先是4月份賈靜雯公開哭訴老公帶走女兒、承認四年婚姻破裂,后有買紅妹和孫楠離婚一事占據頭條,歌星滿文軍的妻子李俐因涉嫌容留他人吸毒罪將于近期被北京朝陽區檢察院提起公訴。
最近幾年,關于企業管理的“執行力”的問題比較熱,甚至演化稱為世界性的話題。過去推行全面質量管理的時候,大家都知道一個PDCA循環的工作模式,其實這就是一個“執行保證”的工作模式。
世上有千年的寺院,卻為什么沒有千年的企業?古剎都是千年的歷史,而企業僅談百年企業,千年寺廟常有,百年企業難得,雖然能夠看到和尚和方丈到高校學管理或MBA,其實,筆者認為企業管理應該向寺院學習。