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人性與管理—心理學與員工管理效率的提升
陳慧 北京郵電大學陳慧實驗室創始人，數字化人力資源管理課題組專家使用心理學的理論，通過分析員工在組織中的行為和表現，使管理者提升自己在認識員工、使用員工、激勵員工方面的管理能力。側重從認識員工、了解員工的微觀角度，促使管理者提升管理效率。
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小胡子老師陪你學TTT——”五步成詩“課程設計與開發研習坊
陳練 中國TTT培訓首選實戰專家，中國名師學院培訓師培訓領域副院長目前企業內訓師隊伍建設的很大瓶頸在于不懂課程設計開發，只是大量知識信息的堆積，讓內訓師不愿講、學員不愿講，導致內訓培訓陷入被動糾結
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行為分析心理學與識人用人
陳慧 北京郵電大學陳慧實驗室創始人，數字化人力資源管理課題組專家識人用人是企業管理者需要掌握的基本能力，在管理工作中，只有對人有清晰的了解，才能把員工放到合適的工作崗位，才能提升企業的核心競爭力。本課程以企業的管理者為培養對象，通過識人用人理論和技巧的學習，幫助企業管理者更好地認識人才
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數字化與人力資源管理
陳慧 北京郵電大學陳慧實驗室創始人，數字化人力資源管理課題組專家課程目標：通過了解數字化的內涵和定義，使得學員能夠深入思考數字化對人力資源管理帶來的挑戰與問題，通過學習人力資源管理數字化的相關內
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HR工作者的轉型與突破：站在業務的角度提升HR的價值
何新云 組織及人力資源管理專家【基礎信息】1 課程系列：人力資源管理2 課程名稱：如何突破人力資源管理工作的局限性3 授課時長：1天，6小時4 學員人數：人數控制在40人以
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00后員工管理
覃芹 原中國移動管理學院領導力中心主任學習收益：1、了解并理解00后的成長特點，從心理上，認同、接納00后與自己的差異；2、靈活運用激勵00后員工的方法，調動員工潛能，提升團隊
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打造專業化隊伍，發展人才梯隊
寶洪江 前華為、騰訊、網易人力資源負責人打造專業隊伍，發展人才梯隊-華為任職資格體系實踐華為從1987年五、六個人創立的小公司，到現在全球員工18萬人，業務覆蓋170多個國家，人員
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360度根本執行力—打通想法到結果的“三關
齊磊 曾任捷誼集團分公司總經理執行力，是一個一直以來被企業領導經常提及的一個詞，很多企業解決執行力問題，只解決基層員工問題，認為員工執行力不強，是員工的責任。培訓后效果也是“隔靴搔癢”，治標不治本，不能解決根本問題。本課程是站在組織系統的角度，從高、中、基層三個層級共同發力，用“中醫”
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MTP-中層管理能力提升
康建鵬 原GE醫療中國區副總裁康建鵬老師戰略與領導力專家 原GE醫療中國區副總裁、IBM高級顧問一 課程背景MTP(英文全稱Management Training Program 原義為管理培訓計
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HR：企業如何打造自己的人才“黃埔軍校”培養批量職業經理人
羅華剛 美的集團資深高管,華夏基石高級合伙人【授課時長】2天（9：00-12：00 14：00-17：00）【受眾群體】董事長、總裁、總經理、戰略VP、HRVP、COO、事業部負責人、各部門負責人、全
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