不容忽視的企管常見問題
2012高考天津卷作文題：閱讀下面的材料，按照要求作文。兩條小魚一起游泳，遇到一條老魚從另一方向游來，老魚向他們點點頭，說：“早上好，孩子們，水怎么樣？”兩條小魚一怔，接著往前游。
相宜本草虛假宣傳凸顯誠信危機
筆者分別登錄樂蜂、天貓相宜本草旗艦店，發現其產品“竹炭凈化洗顏泥”涉及的虛假宣傳語“預防暗瘡生成”、“預防黑頭、粉刺、暗瘡滋生”的表述已被刪除。
依云6年6次質量不合格
這已經不是依云第一次因為亞硝酸鹽而煩惱。去年1月和11月，分別有80.44噸和9.6噸產品因此被銷毀。
老字號開拓市場，變則通！
現今快速變動的環境下，唯一不變的就是“變”，企業唯有抓緊變革，才能不斷發展壯大。企業變革是指企業管理者主動對企業原有的狀態進行改變，以適應企業內外環境的變化，并以某一目標或某一愿景為取向的一系列活動。
規模化下的農夫山泉如何留住消費者？
日前應邀與《銷售與市場》雜志的蘇丹副主編及王巧貞記者考察福建茶葉行業，我們的行程第一站便是武夷山市，武夷山是福建茶葉的重要產區，大紅袍、正山小種等歷史文化名茶在茶葉市場有著舉足輕重的地位。
后馬云時代管理模型
阿里集團首席人力資源官彭蕾面對這一問題的答案是，“沒發生的事情，就不要妄加猜測，發生以后再看。”但相對于百度和騰訊，似乎阿里巴巴最接近“發生”這一時間點：近期行蹤隱秘的馬云已經很少過問具體事務。
代運營：傳統零售商觸網的保守選擇
代運營，即由專業第三方公司對某電子商務項目的平臺搭建、日常經營管理進行代理。代理運營商一般是天貓、京東等第三方平臺上的官方旗艦店，或是企業官網和垂直類網上商城。
企業管理之微管理
成功的公司都有強大而獨特的文化，但是文化的建立一定要像谷歌那樣大手筆的投入嗎?其實不是。Fastcompany網站上的一篇文章指出，改變和建立文化的舉措并不會給公司增加成本，如果執行到位，還可以從短期和長期上降低成本。
如何培養組織領導力
世界上知名大公司與普通公司的區別在于：員工的情商水平。高情商的員工能夠創造更多的價值。在我們這個后工業時代、以知識為基礎的社會中，擁有高情商員工的公司在創造性和創新方面才會獨占鰲頭。
公司賣給誰？先問三個問題
在向投資者兜售自己的公司時，下面的畫面幾乎已經成為一種慣例：在幻燈片中列出很多家喻戶曉的企業作為潛在收購者。“我們將在第3年的時候脫穎而出，微軟將出手收購我們，因為我們也是一家軟件公司。”相信創始人的這種腔調你并不會感到陌生。
