在學習大多數MBA課程期間，商學院學生要閱讀無數個案例，評估不同類型公司的戰略，分析推出新產品的成本和削減開支的新方法。你或許會想，接受過這些教育的MBA畢業生們，肯定是抑制CEO薪酬上漲趨勢的最佳人選。但諷刺的是，MBA數量的增多可能正是CEO薪酬一路上漲的原因所在。

持有MBA學位的人越來越多，是商界極少數能與高管薪酬驚人增長相媲美的趨勢之一。最新數據顯示，2011 – 2012屆畢業生中，MBA學生占碩士畢業生總人數的25%，共有191,571名學生獲得該學位。教育與計算機科學/工程專業的碩士畢業生人數分列第二和第三位，分別為178,062和66,014人。

近幾年攻讀MBA學位的人數持續增加。事實上，從1970年以來，各大院校的MBA畢業生數量增加了623%；同期教育碩士學位的增長幅度為103%。

經濟政策研究院（Economic Policy Institute）的數據顯示，CEO薪酬開始指數級增長的時間相對較晚——始于上世紀90年代。

隨著MBA的人數增加，越來越多的公司董事會成員和CEO們都擁有這個學位。這是有道理的。公司希望獲得最優秀的人才，認為他們會專注于如何維持或發展一家公司，并且為了實現這個目標愿意做出艱難的選擇，而這些正是MBA們學過的內容。

在任何一年，標準普爾500公司擁有MBA學位的CEO比例都在40%左右。MBA是CEO當中擁有比例最高的學位。25%至30%的標準普爾500公司CEO擁有其他高級學位，如博士學位或法律學位。

獵頭公司史賓沙（Spencer Stuart）發現，61%的新任董事是現任或已退休的董事長、總裁或CEO。另外13%為現任或已退休的高管，20%為銀行家、投資者或首席財務官(CFO)。所以，我們可以肯定地說，這些高管中有相當大一部分擁有MBA學位或其他高級學位。

大公司高管與董事會成員之間的相似性，引發了人們對于多元化的擔憂。既然這么多人都有非常類似的教育背景，那么在協商高管薪酬和公司戰略的時候，出現不同意見的可能性又能有多大呢？

很少有人研究董事會中MBA學位持有者比例的影響，但越來越多的證據顯示，缺乏多樣性會給公司造成傷害。一項正在接受同行評議的一項研究發現，董事會多元化與是否愿意接受風險之間存在明顯的聯系。

該項研究的聯合負責人、維克森林大學（Wake Forest University）商學院會計學副教授楊亞文（音譯）表示：“我們發現，董事會越多元化，公司愿意冒險的可能性就越低。若想控制過度風險行為，就應該提高董事會的多元化程度。”

楊補充道，此前的證據證明，多元化的董事會更愿意為投資者提供股息，或者向投資者返還更多現金回報。

研究中所說的多元化是指不同的種族、年齡、職業經歷和任期。研究人員并未對董事會成員的教育背景進行專門研究。

既然有這么多MBA學生進入職場，為什么聘用一位CEO的成本卻不降反升？

高管們和董事會成員會告訴你，他們認為該CEO能力超群，是不可替代的。但隨著可用人才越來越多，其中出類拔萃者也應該越來越多。可供選擇的頂級人才將不斷增加，理應導致此類人群的薪酬需求走低。

CEO薪酬其實是從上世紀90年代才開始上漲的。是否因為當時出色人才數量突然減少，才導致優秀CEO薪酬上漲？或者是因為MBA課程再也培養不出優秀的畢業生？我想那些久負盛名的美國商學院的畢業生們肯定不會同意這樣的說法。(財富中文網）

譯者：劉進龍/汪皓