我收到了回復，內容是說他們聯系我讓我按照廣告的要求提供我對該職位的預期薪水范圍。我再一次地，非常禮貌地，回復說，我更希望能夠面談，以及，如果他們能夠告訴我他們的薪水范圍，我會讓他們知道我對此是否滿意。然后我從同一個人那里收到了另一種從某種意義上說只能被看作是非常不禮貌的回復?；貜偷膬热菔?ldquo;這是我們第三次要求你提供給我們你的預期薪水范圍。不幸地是，如果你不能按照我們的要求提供你的預期薪水給我們，那就請你收回你的申請。”
自從我收到了最后一封電子郵件，我就知道這家公司并不會適合我，但是我還是到salary.com網站上查找了這一職位的薪水范圍。我寫了郵件發給他們。之后我收到這個人的回復，說我的預期薪水范圍超過了他們能夠提供的范圍。我這時候很想回復他們說這樣真令我反感……但是，我并不完全確定這樣做是否正確。
作為 人力資源 的專業人士，你對此事有什么看法？我是否應該按我的方式繼續下去而對最后這封電子郵件不予理睬？感謝你提供任何建議。
我會先回答你最后的問題。繼續你的方式，但回復他們郵件，不過只說“謝謝你花費時間考慮我的申請”。說別的什么話可能會讓你感覺好些，但是見鬼的肯定不能幫你找到一份新的工作。
從某種程度上說，每個人都認為，當涉及到薪水的時候，先說出來的人就輸了。因此，最終的結果就是，人們不愿意公開他們現在的薪水，而公司要求他們公開，于是每個人都在這個斗雞博弈中采取降低自己的標準的辦法，而不是誠實地說出自己預期的薪水是多少。
對于公司來說，當有的應聘者僅僅接受每年7500美金的薪水時，就沒有必要再對可以接受每年5000美金薪水的應聘者進行面試了。而應聘者不會忍受他們所不能接受其薪水的工作所帶來的壓力。那么，我們該做的事情是談論一下這個問題。
那我應該先說說誰呢？公司。我認為你所接觸的人是個無能的按文件辦事的人，他們只會無所事事并且抱怨說他們在公司里得不到賞識。我不知道你是否愿意接受他們所提出來的薪水，但是現實是，他們也不會接受的。
招聘人員們有一張規則清單，而老天保佑你千萬別遵守了這個清單所列的內容。這些人就是那些因為你的簡歷寫了2頁，你沒有打電話以“顯示主動性”，或因為你違反了許多其它他們制定的被認為是破壞規矩的條款而拒絕你的人。這些人永遠不會運營好一個公司，因為他們不知道怎樣才能真正找到最佳員工。他們就知道完全按照表單上所列的內容做事。
你沒有一個固定的薪水預期（因此你上網查找作為參考），你找到一個數字，然后寫下來提交過去。他們看看清單，發現這不符合他們的要求，于是你出局了。
你還是不要在這種公司工作比較好。對很多人來說，有很多比薪水更重要的事情。（對我來說，舉個例子，我認為靈活性更重要。）對有些人來說，他們可以因為更好的地理位置或更好的福利或老板不是一位經常發火的蠢蛋而接受相對較低的薪水。
公司都害怕公開薪水的信息，因為他們認為應聘者都是傻瓜。如果他們說“我們的薪水范圍是4萬5千美元到6萬5千美元”然后給你5萬5千美元，他們確信你會尖叫著要求他們給你全額的6萬5千美元。因為，你知道，在秘密的人力資源 薪酬 部之外，沒有人曾經聽說過薪水范圍或以其工作經驗及能為公司帶來怎樣的效益為基礎支付薪水這些說法。大部分的成年人都可以處理這些信息。
而招聘人員們卻不能，這真令人羞愧。
