生活中，總是不停的有信號(hào)暗示不同的事。然而，這些信號(hào)往往容易被我們忽視掉，從而導(dǎo)致了很多失敗。同樣，在職場(chǎng)中，也會(huì)有很多不同的信號(hào)給我們暗示。這些信號(hào)往往也會(huì)被我們“視若無睹”，這是一個(gè)極為危險(xiǎn)的現(xiàn)象，因?yàn)檫@些信號(hào)已經(jīng)表明我們?cè)谶@里已經(jīng)沒有任何的發(fā)展，必須離開這里，換一個(gè)新的環(huán)境。

一下七大信號(hào)，HR你有遭遇到嗎？如果遭遇了這其中的一點(diǎn)，甚至是幾點(diǎn)，那么你比較當(dāng)機(jī)立斷，馬上辭職。

1、價(jià)值觀與企業(yè)文化格格不入

當(dāng)你持有的個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)的文化、企業(yè)的價(jià)值觀存在較大的差異時(shí)，你必將會(huì)被公司老板或主管看成“異類”分子。在公司里，你不會(huì)得到上司的認(rèn)同，一些重要的工作上司也不會(huì)交給你去做。在公司里你永遠(yuǎn)都沒有發(fā)展的機(jī)遇。

那么，HR你還留在這里做什么呢？你不是企業(yè)需要的員工，在這里繼續(xù)工作也只會(huì)是在浪費(fèi)你的時(shí)間。