企業文化－－會議營銷必解之題
會議營銷已過六年，從賓館聯誼會賣貨，到旅游、餐飲、看電影、參觀企業生產線賣貨；從報紙、電視廣告收集顧客來電，到發傳單、夾報、義診、贈藥體驗等手段收集顧客資源；從科普講座
企業文化建設效果不理想原因分析及對策
對于企業文化建設的力度和效果不理想的企業，是我國大部分企業的現狀和事實，而這也是許多當今企業老板和一些職業經理人所困惑的問題，我認為往往是在企業文化建立之初基本就決定了什么
培育良性企業文化，構建激勵與和諧企業環境
企業老板的困惑：“整個企業似一座大廈，里面一片散沙，沒有鋼筋和水泥……” 很多員工在感慨：“企業內沒有主流思想……一片荒漠，沒有綠洲和湖泊……” 一位資深的人力資源經
小議直銷企業文化變革的重要性
最近的直銷立法和直銷授牌事件一時間使眾多直銷企業被推上風口浪尖，是破浪前進還是早下賊船，相信每個處于轉型中的準直銷類企業都在暗自撥拉著自己的小算盤。而最終拿牌直銷企業的老總
論“偽企業文化”
在探討這個問題之前，我們需要首先明確兩個概念，什么叫文化，文化是一個團體或一個歷史時期物質文明和精神文明的積淀，是人們在長期生產和社會活動中形成的共同思想、作風、價值觀和行
職場不得不知的四大潛規則
潛規則1：不要苛求百分百的公平 顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事， 潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。 孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待
優良文化是謀事和成事的金橋梁
精細管理工程創始人 劉先明 江蘇中大建筑設計工程設計有限公司曾設計過全球第一個華人科學家紀念館——“吳健雄紀念館”、南京國際展覽中心、江蘇省第一幢高層全鋼結構建筑——南京
企業生命周期與企業文化選擇（三）
企業文化的選擇過程是一個灰朦朧集四態的演化過程。在這個過程中，潛在匹配的企業文化類型的有關信息不斷地補充并白化，最終挑選出最適宜的企業文化，這種演化特征決定了基于企業生命周
中國民營企業文化現狀與發展研究
2006年中國企業文化建設進入了第五個發展階段，與前面四個發展階段比較，本階段企業文化建設出現了諸多新的特點，特別是新興的民營企業文化建設，更是其中一個亮點。提出民營企業文化的
企業的道德管理
傳統觀念認為，道德純屬個人問題，所謂本性難移，它很難改變，亦不會受組織影響。然而，近年來的研究卻證明事實并非如此。20世紀80年代比納食品公司隱瞞蘋果汁摻假的事件，以及20世紀90年代西爾斯汽車維修中心
