企業文化的氣質
氣質是什么？辭海上說是指人的相對穩定的個性特點和風格氣度。通俗地說，就是一個人給人的總體感覺。
讓“孝文化”成為企業之翼
“孝”是中國傳統家國天下的一種延續了數千年下來的言行與禮儀，但隨著現代商業社會人們對追名逐利樂此不疲的追求，更為曾經講過“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”的古人也找到了最好的印證。
為企業文化而“變性”！
業界有一句行話：企業文化就是老板文化。出現這種情況并不奇怪，我國很早就有“齊桓衣紫”的故事。
企業文化的三個層級結構
在探索企業內部成長之要素時，有人用這樣一句話來做描述：文化是金，機制是銀，管理是銅，技術是鐵，公共關系是經絡，自身素養是基因。這句話將企業文化之作用、影響都描述的淋漓盡致。
企業文化怎么建設和管理？
在探索企業內部成長之要素時，有人用這樣一句話來做描述：文化是金，機制是銀，管理是銅，技術是鐵，公共關系是經絡，自身素養是基因。這句話將企業文化之作用、影響都描述的淋漓盡致。
徽商文化和徽駱駝
徽州：徽州在時間是指1121年至1911年，在地域上是指一府六縣，即原徽州府屬歙、黟、婺源、休寧、祁門、績溪六縣。在長達890年的時間里，這六個縣一直穩定地隸屬于徽州，這在中國歷史上是極為罕見的。
如何順暢的變革企業文化
人類為了保有更良好的生存環境，不可避免的要調整使用資源的習慣，比如說更重視資源的回收再利用、降低排碳量。
企業文化在管理中的重要性
人類的企業管理經歷了傳統管理、科學管理、現代管理之后，于1980年正式進入企業文化管理階段。
企業文化不等于“外科手術”
何為企業文化？筆者認為企業文化是企業發展自身沉積下來的風俗與意識，它是一種價值觀，并在企業的各個方面體現的淋漓盡致，他不像制度能夠進行量化和考核，但是它的存在決定了企業的發展軌跡，并在企業的發展過程中起到了助推器的作用。
企業軟實力：從種瓜得豆到種豆得瓜
鄧正紅企業軟實力理論指出，企業軟實力是企業通過長期積累、并能在未來為企業生存發展持續發揮整合作用的能力和習慣。應該說，企業軟實力是成于過去，現在整合，用于未來。
