5月28日，年僅25歲的華為員工胡新宇因過渡勞累離開人世；5月30日，海珠某服裝廠35歲的女工甘紅英因加班過渡勞累死在出租屋、、、，在當前激烈的競爭環境中，員工面臨多重壓力，因加班導致員工死亡的現象還將會繼續出現，由加班文化引發的思考值得我們反思，同時凸現了中國式管理的弊端。

中國式管理強調的“沒有功勞，也有苦勞”的“苦行僧”精神常常讓加班者有苦難言，因為工作效率是根本，提升工作效率的途徑非常多，如時間的有效管理、人力和企業資源的合理配置、飽滿的工作熱情和激情等等，因為對于絕大部分的職場中人來說，加班只是階段性工作狀態，是學習學習 或是職位晉升的必要補充，這類加班更能讓人甘愿接受。如果你是個“工作狂”，只有不停的工作才能讓你覺得人生有價值、生命有意義，對于加班必定是欣然接受。如果你希望在生活和工作中同時找尋平衡和快樂，也只能在企業“加班文化”的浪潮里隨波逐流甘愿忍受了。對于加班，首先應該對緣由進行深入分析，可能是由于業務量太大，正常時間無法完成預定進度，不得已下班之后還要留下來趕工，久而久之成為企業文化中的一個環節；也可能是競爭激烈，面臨績效考核和末位淘汰，員工壓力大，不得不不斷進取；還可能是部門內的同事或出于同事間的比較壓力，或出于討好主管的心態，不論有事沒事一律愛“裝忙”，明明過了下班時間，說什么就是不肯離開工作崗位，讓“加班”成為約定俗成的習慣。無論是那方面的原因，都存在個人與企業之間的博弈，存在失去勞逸平衡。中國式管理強調結構與過程并重，強調態度與行為并重等等都會引發起員工對加班文化的“困惑”。事實上，長期加班容易出現不同程度的負面影響，如職業怠倦、效率低下、滿意度低等等，不僅沒給企業帶任何的效益，反而大量的浪費了企業的資本。作為職場中的人來說，應該將職業當作事業，工作讓你實踐經驗更加豐富，工作讓你專業技能更加嫻熟，工作讓你處事更加圓滑，工作讓你的人生價值得到充分的體現，讓工作與快樂同行。

應對激烈的競爭，在工作和生活間應該找到平衡點，對于工作與加班，一是要愿意做，二是要喜歡做，三是能夠做，在工作中培育正確的方向、積極向上的氛圍，一方面企業為員工完善工作空間，合理的計劃 時間，讓員工在工作之余能夠享受鳥語花香，呼吸新鮮空氣，適時的減壓更有利于工作的開展和效率的提高，讓員工能夠在工作中獲得更多快樂和成就；另一方面，員工應該樹立正確的心態，加強自身的健康管理和時間管理，養成良好的習慣，敬業愛崗，認清工作的意義和個人特點。如要靜下來仔細想想：從目前的職務中自己可以增長什么樣的能力？有沒有需要達成的階段性目標？這個職位的發展前景如何？期待自己在這個工作領域中有什么樣的表現？要認清工作的意義，可能讓你重新找回熱忱和動力投入工作，讓你停下腳步來評估檢視自己的生涯規劃等等。

總之，加班要科學合理，要具體對待和分析，不要陷入加班怪圈，即為了加班而加班，為了“過渡的壓力”而加班，需要學會欣賞和分享，如偶爾也要看看落日，停下腳步來聞聞玫瑰花香。永遠保有好奇心和一些浪漫，其實是減壓的好方法，能讓工作更快樂、更有效率，如要適時主動關心同事，傾聽他人的需要，你會發現在公司內還有很多可以努力的空間，一味抱怨只會錯失學習成長的機會，善于與他人分享快樂和痛苦，把握和創造機會，讓加班成為點綴，讓工作更加高效，快樂與工作同行。