職場(chǎng)第一排 你敢坐嗎？
說(shuō)起第一排的問題，很多人都有話要說(shuō)。無(wú)論是開會(huì)，還是培訓(xùn)，抑或是上課，只要會(huì)議室的第一排座位上沒有貼上自己的大名，那——很多人都會(huì)自覺主動(dòng)地“躲”到后排。
你永遠(yuǎn)也不會(huì)贏的八種戰(zhàn)斗
我們當(dāng)中的絕大部分人都把所有的時(shí)間和精力浪費(fèi)在自己實(shí)際上無(wú)法取勝的戰(zhàn)斗上。我們?yōu)槭裁磿?huì)這樣，我不知道。我懷疑有很多原因都有這樣一個(gè)共同點(diǎn)：它們都不足以證明這些代價(jià)是合理的，或者這一切不是徒勞。
“掛證族”不上班年薪達(dá)數(shù)萬(wàn)
“考一級(jí)建造師后，證掛在一家建筑公司，一年拿10萬(wàn)元。”在長(zhǎng)沙工作的肖樂(化名)有穩(wěn)定的職業(yè)，但他的主要收入?yún)s不來(lái)自工資，而是靠“出租”建造師證書。
職場(chǎng)困惑的根源
幾乎所有的職場(chǎng)困惑，都可以用能力和自信來(lái)理解和解決。 我對(duì)他們說(shuō)，真夠煩的，煩到周末不能安生。我們都知道，工作中小小的煩惱都會(huì)影響我們一天、一周甚至更長(zhǎng)時(shí)間的狀態(tài)，周末短暫的清閑根本不能排空我們壓在心底的憂慮。
經(jīng)理人如何培育下屬
我曾見過一個(gè)大型企業(yè)的銷售經(jīng)理為了完成本部門的工作，整天像救火隊(duì)長(zhǎng)一樣：哪里出了問題，他就出現(xiàn)在哪里！
企業(yè)中如何選擇合格的面試官
招聘管理中，招聘的關(guān)鍵在于面試官，想要招聘管理到合適的人才，一個(gè)合格的面試官是很重要的，那么企業(yè)招聘管理中如何選擇合格的面試官？
績(jī)效如何贏得“反對(duì)者”的贊賞
員工聽到績(jī)效就產(chǎn)生煩感，公司高管聯(lián)合抵觸，董事長(zhǎng)對(duì)績(jī)效理解不深，公司沒有形成績(jī)效文化……
如何對(duì)付職場(chǎng)欺凌？
作為幫助企業(yè)扭轉(zhuǎn)局面的戰(zhàn)略專家，我見過許多企業(yè)深陷泥潭，每個(gè)人動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣，人際關(guān)系問題肆意滋生，不加控制。在幫助客戶挽救公司并進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，我常常會(huì)碰到欺凌者或欺凌現(xiàn)象。
順著老板的批評(píng)往上爬？
人在職場(chǎng)，被老板批評(píng)是最窩火不過的事：批評(píng)對(duì)了，也有滿腹委屈；批評(píng)錯(cuò)了，更是怒火萬(wàn)丈。
職業(yè)女性晉升難的真正原因
為什么在美國(guó)沒有多少女性執(zhí)掌大權(quán)？她們并不缺乏抱負(fù)技能或職業(yè)資質(zhì)。阻止更多職業(yè)女性晉升高層的真正障礙是時(shí)間上的付出，雖然這看起來(lái)一點(diǎn)都不“冠冕堂皇”，但卻是個(gè)非常棘手的問題：現(xiàn)今大公司的高級(jí)職位都要求一周工作60小時(shí)以上。
