老板、元老、經(jīng)理人的三贏之道
青春期企業(yè)具備了一定的實(shí)力和規(guī)模，也具備了批量引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人的舞臺(tái)空間，但在引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人過程中，棘手的問題有很多。
天際網(wǎng)張琦：社交網(wǎng)站求職 選對(duì)平臺(tái)是關(guān)鍵
據(jù)了解，網(wǎng)上求職已日漸成為求職者尋找合適工作的主要方式，而社交網(wǎng)站更是許多網(wǎng)民的首選平臺(tái)。
高端職場(chǎng)的三個(gè)層面
高端職場(chǎng)中，人分三個(gè)層面。
職場(chǎng)新人別讓焦慮亂了心
金秋九月，對(duì)于那些初入職場(chǎng)的人、大學(xué)新生來說，進(jìn)入了一個(gè)全新的環(huán)境，這時(shí)，各種的不適應(yīng)會(huì)接踵而來，這個(gè)階段也成為焦慮障礙的高發(fā)期。
職場(chǎng)溝通上司有妙招
在職場(chǎng)中，做事能力差不多的兩個(gè)人，語言表達(dá)能力不好的那一位，升遷機(jī)會(huì)往往要比那個(gè)既會(huì)辦事又會(huì)說話的人少得多。
人才供應(yīng)鏈，怎么建？
“內(nèi)部培養(yǎng)來不及、外部引進(jìn)找不到”，轉(zhuǎn)型期的企業(yè)家發(fā)現(xiàn)，人才發(fā)展策略迫在眉睫。
第七屆新人力論壇北京召開 人力資源管理創(chuàng)新成焦點(diǎn)
2012年，中國(guó)企業(yè)如何在創(chuàng)新中讓人才戰(zhàn)略與整體戰(zhàn)略達(dá)到一種動(dòng)態(tài)的平衡，如何在變革中優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)并保留優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)成為當(dāng)今我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中最具挑戰(zhàn)的課題。
人才管理的“真經(jīng)”
眾所周知，企業(yè)對(duì)人的認(rèn)識(shí)走過了人事管理、人力資源管理、人力資本管理和人才管理四個(gè)階段。
專家解密：如何做一個(gè)有誠(chéng)意的面試者
你對(duì)每一次面試充滿了誠(chéng)意與期待，可究竟如何能讓面試官感受到？其實(shí)，面試準(zhǔn)備程度能夠透露求職者誠(chéng)意，同時(shí)也決定了求職者主動(dòng)或者被動(dòng)的地位、面試效果和最終的成敗。
職業(yè)SNS天際網(wǎng)：打造職場(chǎng)人事業(yè)“第二春”
小孟是事業(yè)、感情兩得意，被朋友開玩笑道是獲得事業(yè)“第二春”。談起事業(yè)上的華麗轉(zhuǎn)身，小孟說，這多虧了3個(gè)月之前他加入職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)（www.tianji.com）。
