在論壇上，中共中央黨校經濟學教授、博士生導師、經濟學博士田應奎對中國宏觀經濟前景及政策進行了分析和解讀，以前瞻性的視野提出了對企業 人力資源管理 發展前景和目標的見解，他建議在當前經濟環境下，企業生存環境不容樂觀，國內企業的低人力成本時代也將成為歷史，企業人才壓力將逐漸增大，面對這種變化，企業管理者必須進行人力資源戰略的創新和調整，通過變革占領先機。隨后，SAP中國HCM業務拓展總監孟盛就如何通過科技化進行人力資源管理進行了分享，為企業管理者在人力資源管理的創新上提供了新的思路和方法。值得一提的是，在當下“人才競爭”愈演愈烈的時期， 薪酬 的漲幅變動已經成為企業、個人關注的焦點。對此，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民還在論壇上發布了“2011中國薪酬指數報告”，并在現場進行了解讀。同時，本屆新人力論壇的“最佳勞動和諧企業”及“HR管理最佳實踐獎”頒獎典禮也在活動當天順利舉行。
值得關注的是，在本屆論壇上還舉辦了中國最專業的人力資源及相關流程外包服務供應商——易才集團旗下的專注人才開發管理的“易才博普奧公司”與全球最大的企業管理和協同化商務解決方案供應商——“SAP”的戰略合作意向達成儀式。據記者了解，此次戰略合作意向達成，旨在通過專業的人力資源服務與領先的IT技術和互聯網應用的融合，為企業人才戰略落地和管理轉型升級提供更加靈活、高效和多元化的人力資源管理整體解決方案，在發揮雙方各自優勢的同時，以良好的商譽和豐富的資源，強強聯手幫助中國企業實現“蘊韜略、更卓越”的管理目標。
據記者了解，此次論壇的召開正值全球經濟相對低迷，中國經濟發展速度放緩，人口老齡化帶來的人口紅利正在逐漸喪失，從而導致勞動力成本持續攀升。在這種大背景下，中國企業如何在創新中讓人才戰略與整體戰略達到一種動態的平衡，如何在變革中優化自身的人才結構并保留優勢，從而實現增長和競爭力的共同提升，就成為當今我國企業經營管理中最具挑戰的課題。而此時邀請權威專家解讀大環境趨勢下的人才管理戰略，探討嚴峻經濟形勢下的最新人力資源管理解決方案對到場的企業管理者而言有著至關重要的意義。同時，論壇也希望通過對當下人力資源管理創新與變革的探討，為企業在未來的競爭中重新建立起人力資源優勢，并以此突破企業在轉型中遇到的人才管理瓶頸。
前不久剛剛出席SAP中國商業同略會的北京易才博普奧管理顧問有限公司總經理王立剛介紹說，作為中國專業的人力資源外包服務供應商，易才集團一直致力于從行業和專業的角度出發，運用科技手段來尋求人才問題的解決方案。當前企業所面臨的致命瓶頸主要是招不到合適的人，也留不住想留的人。究其根源，首先是普遍缺乏關于人才的標準，在吸引和招聘人才的時候無據可依；其次是缺乏人才的發展空間。事實上，現有的服務外包模式無法解決這些問題，但經過易才多年研究和管理實踐提出的人才管理云平臺卻可以滿足客戶這個需求。人才管理云平臺主要將注意力集中于最基本的人才標準以及人才和企業的匹配上。并通過人才鑒別、人才匹配、日常管理、人才發展系統來滿足客戶對于人才的需求。此外，今年易才推出并升級的易得薪、易速聘及易福網三大服務解決方案，也可以從招聘、薪酬、福利管理三個層面幫助企業突破人才管理的瓶頸。此次與SAP公司的戰略合作意向達成，也是雙方在人才管理方面有著共同的目標，借助SAP公司在企業管理，尤其是人力資源管理的技術和系統優勢的基礎上，結合易才集團強大的服務能力，我們共同為客戶提供具有創新價值的人力資源解決方案，幫助客戶提升人力資源管理的水平和能力，以創造更大的價值。
對此，易才集團相關負責人表示：通過對人力資源進行科學化管理的方式已經成為未來企業必將面對的一個現實，而專業的科學化人力資源管理并不是目前企業自身可以完全掌握和掌控的，必須通過專業的第三方服務提供商進行解決，以此達到招聘、薪酬、福利科學化管理，人才效果可考量，可預測的目的。所以，我們希望通過本屆新人力論壇獨特、權威的視角，為到場來賓詮釋當下企業人力資源管理創新與變革所面臨的機遇與挑戰，為企事業單位提供更多的人力資源管理良策。據悉，在北京站之后，第七屆人力論壇還將于9月21日在廣州站召開。
