末位淘汰制重點在激勵
在目前的市場經濟條件下，末位淘汰制在某些領域比較合理，但如果四處泛濫，則可能成為災難性的。
全球經濟低迷下中國企業如何打好人力牌
2012年，全球經濟相對低迷，中國經濟雖增速放緩，但仍是世界經濟增長主要驅動力量。面臨人口紅利消失、人力成本上揚，企業該如何面對挑戰
內地勞動力成本上升 專家呼吁提高生產效率
中國的勞動力成本優勢歷來是中國制造的最大優勢，可是近年來隨著中國人口紅利的消失，勞動力成本持續攀升，這一優勢已逐漸淡化。
企業發展“創新為先” 人才戰略與整體戰略須平衡
中國經濟的持續高速增長已成為世界經濟學家驚嘆的傳奇，可是近兩年來，中國經濟的增長速度卻出現連續六個季度的下滑，由去年的9.7%降到上季度的7.6%。是中國經濟增長后續乏力還是正逐步回歸理性？
人才戰略、創新管理成發展要因
中國經濟增長速度連續六個季度迎來下滑，再次進入“破八”時代，全球經濟低迷帶來企業訂單銳減，而人口紅利消失、人力成本上揚無疑讓深陷發展泥潭的中國企業雪上加霜。
人力資源管理急需創新與變革
企業應注重人才資源的“平衡管理”
中國人力資源由“粗放時代”進入“變革時代”
2012年，受全球經濟持續低迷的影響，中國進行結構調整和產業轉型升級的任務更加迫切。在這個過程中，人口老齡化帶來的人口紅利正在逐漸衰退，從而導致勞動力成本持續攀升。
天際網張琦：企業利用社交網絡招聘的兩點建議
隨著社交網絡的日益發展，,越來越多的求職者開始利用社交網站找工作，企業也抓住了這一趨勢開始發力社交網絡招聘。
向雍正學習二代管理者的用人之道
在中國歷史上有一個著名的“康乾盛世”，誕生了兩個盛世偉人：康熙和乾隆。此二人均在位60年，把一個大清帝國治理的風調雨順，民富國強，甚至連西方殖民霸主、老牌帝國大不列顛（英國）的女王也要屁顛屁顛地派使臣來行朝拜之禮，希望可以通商做生意。
HR如何巧用90后雙刃劍
90后新兵初涉職場以來，爭議就從未停止。企業對于注入的新鮮活力和血液驚喜萬分，卻也為90后愛憎分明、多元化的個性堪憂。
