中國的勞動力成本優勢歷來是中國制造的最大優勢，可是近年來隨著中國人口紅利的消失，勞動力成本持續攀升，這一優勢已逐漸淡化。在日前由《新人力》雜志社、易才集團企業與社會發展研究院聯合主辦的第七屆新人力 論壇 上，專家呼吁：面對勞動力成本上升，企業要提高生產效率才能推動業績增長。
據中國海關統計顯示，8月份中國的進出口總值為3292.9億美元，增長0.2%，一般貿易平穩增長，架構貿易增長乏力，勞動力成本的上升已成為中國 制造業 發展的瓶頸。易才集團創始人、集團董事長兼總裁李浩介紹說，勞動力成本上升是中國企業必須面對的現實，也是中國人口紅利消失帶給企業發展障礙的必然階段。在這個階段，企業要發展，就要提高面對人才危機的應變能力，將人才戰略從“成本逐利”轉向“人才逐利”，通過高端、創新人才的引入和機制建立，實現創新突破，求新求變。同時，企業對 人力資源 管理團隊的要求也來越專業，一些專業團隊會逐步從“執行型”轉向“管理型”，外包出更多的非核心業務，通過更好的專業解決方案去降低整體成本。
2012受全球經濟下滑和中國勞動力成本上升的影響，多家外資企業也紛紛撤離中國，對此，許多學者表示，中國已經走過了世界加工廠的階段，如今提升勞動效率更為重要。著名財經評論員葉檀告訴記者，中國已走出了世界車間的發展階段，目前中國勞動力成本雖然在上升，但相比于其它發達國家，仍處于低廉階段?，F階段中國勞動力市場面臨的主要問題是，雖然勞動力工資在提升，但勞動效率在下降。葉檀介紹說，中國工人當下的勞動效率只相當于發達國家四分之一的，這主要是因為中國的機械化程度不高，大工業進展較慢，所以提高效率，改進制度，才是中國在國際環境中爭取更加寬廣貿易環境的重點。
同時，中國經濟放緩也導致了就業率下滑。業內人士表示，內地人才匹配機制的缺乏讓就業者和企業無法對接，導致就業和和招工雙難的局面。對此，李浩認為，要解決企業的用人難題，一方面要提高就業匹配度，把招聘平臺、人才實習就業平臺更好地和人才進行對接，另一方面企業也要對人才結構進行深入調整，進一步提升內部人工的產能。
