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職業SNS天際網：透視“屌絲文化” 解析當今職場

2013-10-04 14

自去年德國喜劇《屌絲女士》爆紅網絡，“屌絲”一詞正以迅雷不及掩耳之勢席卷整個互聯網世界。

2013-10-04 14

識人、知人、用人是人員管理的三個不同階段：識人是基礎，以拓寬人才渠道;知人是進一步了解人才;而用人則是進行有效管理的最終目的。

2013-10-04 14

在許多企業里，老員工管理的問題都是一個頗為棘手的問題。一方面，老員工們資歷老，為公司貢獻大；但另一方面，老員工群體中總有一部分人在從業日久之后，身上暴露出越來越多的缺點，甚至影響到企業管理。

2013-10-04 14

一、先說年底留人的招數

2013-10-04 15

-----佛山公控有限公司華爾街英語培訓班開班儀式

2013-10-04 16

企業似乎總是缺人，一方面關鍵員工的流失已經給企業的正常運轉帶來了非常大的影響，另一方面企業內不合格的員工也給企業帶來沉重的負擔。人力資源部在激烈競爭的國際環境中究竟怎樣才能留住優秀員工，以提高企業整體績效，幫助企業在競爭中獲勝呢？

2013-10-04 18

或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。

2013-10-04 17

競爭激烈的職場中，如何讓自己更具市場價值、增強獲取優厚薪資和晉升的能力？除了金錢以外，在職場上有四大資產，是值得投資的標的：知識、人脈、健康與個人品牌！這四大資產的投資，會讓你終身受益。

2013-10-04 12

郁悶微博：悄悄關注了我兒子的班主任，昨天她竟然在微博上曬我兒子的不及格作文，心里說不出的滋味。

2013-10-04 13

面對新進入職場的90后員工，你是如何管理他們的呢，你知道如何才能激發出他們的潛力嗎？