競爭激烈的職場中，如何讓自己更具市場價值、增強獲取優厚薪資和晉升的能力？除了金錢以外，在職場上有四大資產，是值得投資的標的：知識、人脈、健康與個人品牌！這四大資產的投資，會讓你終身受益。

    職場資產之一：知識

    在知識經濟的結構中，個人擁有的專業知識是個人最重要的資產之一，而知識資產中有三項基本的標的分別是：學歷、證照與工作經歷。

    學歷在現代企業在尋找高階人才時，碩士學歷已成為基本條件。其中又以國外知名學府的學歷較為吃香。

    知名外企HR指出，擁有職務相關領域證書者，將優先獲得面試機會，因為認證制度除了能檢測求職者的專業能力外，也可以展現求職者對于該產業的認同與投入程度，對于后續的用人、育人與留人策略提供更好的基礎。

    經歷有別于前述兩項職場資產標的，經歷往往不需要付出金錢，但需要投入時間與精力。想累積更多更有價值的經歷資產，最好的方法就是積極爭取那些高難度的“MissionImpossible”，并加以完成，進而成就自己“NothingImpossible”的職場形象。

    職場資產之二：人脈

    良好的人際關系確實有助于個人在職場上的發展。人際關系代表的是一種互信互依、利害與共的共同體。在職場上，主管一直奉行的用人準則是“疑人不用、用人不疑”，其實主管與下屬就是一種利害與共的共同體，下屬的表現會影響主管的 績效 ；主管的授權，則足以決定下屬的成績。

    如何經營人際關系：首先，除了要累積關系外，還必須適時的清理。管理學大師曾提出一個“衣櫥理論”，他指出：人的時間、精力與資源都是有限的，就像衣櫥有一定的容量。而隨著每個人的職業生涯發展階段不同，會需要不同的重要關系人，就像學生時代與步入職場后會有不同服飾的需求。但是衣櫥空間是有限的，除非將不適合當下身份的衣服移除，否則衣櫥中就無法騰出更多的空間裝入現階段所需要的衣服。因此，應適時清理你的人脈衣櫥，讓它運用得更有效率。

    如何選擇經營對象：基本上，每個人都需要經營與三種對象的關系，分別是：高人、同仁及小人。高人指的是那些有能力的人，經營與他的關系可以讓你有機會被直接拔擢，幫助事業成長。同仁指的是身邊的同事、知心好友等，這些人可以給你忠實的建議，當你遇到挫折時，他們會毫不猶豫的給你溫暖，讓你繼續走下去。小人指的是那些喜歡搬弄是非之人，經營這些人，可以消除你成功的絆腳石。一般人比較不熟悉如何經營小人，所以通常會選擇敬而遠之。但是如果不能避免，不如積極面對。

    職場資產之三：健康

    唯有健康的身體，所有的努力才會有意義。要維持健康，除了需要注意醫學上所強調的適量運動、營養飲食等事宜外，還應避免長期超時工作。

    職場資產之四：品牌

    品牌是一種品質的承諾保證，在高度競爭的市場中，往往是左右消費者選擇購買的關鍵。對于個人而言，建立業內品牌與口碑，是讓個人在這個激烈競爭中的職場環境里脫穎而出的致勝秘訣。擁有個人品牌優勢可以讓你成為選擇老板的人。

    首先，要了解個人差異，找出自己的職能優勢；其次，將個人差異優勢，放入對自己有利的市場，也就是你的差異可以在目標客戶中，創造比競爭對手更高的價值；最后，要精益求精、持續成長，維持個人在專業領域里的第一人選地位，這樣才能掌握談判優勢，有效提升個人價值。

    妥善投資你的“職場資產”，可以產生與財物杠桿相同的效益，讓你借力使力邁向職場更高峰。