新員工出現懈怠怎么辦？
羅莉經銷商劉老板給我們講述了這樣一個故事：自己招來的新員工主動積極，八點半才上班，八點就來了，把公司打掃得干干凈凈，開會的時候認真聽講認真記錄，執行工作不打折扣，更不會對任務討價還價，不時還會提出若干合理化建議，給團隊帶來不少清新的新風氣。
給鐵道部的一封信
昨日緊急接到公司通知，在微博上不能再針對360瀏覽器搶票功能做任何推薦，也不能轉發任何用戶用瀏覽器搶票成功的信息。我欲哭無淚。
職場冤家，相處之道！
辦公室里似乎總有那么幾個看不順眼的討厭家伙：性格古怪、愛說大話、馬屁不斷...
職場人生：走過煉獄四境界！
職業是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。
職場新人獲得賞識20原則
職場新人想要獲得領導的賞識，就必須要做一個心思細膩，懂得察顏閱色并且善于思考的人。
裁員風波來襲 巧用職業社交網站避免職業危機
迄今裁員已經超過11.5萬人。國內知名獵頭公司的一項調查也表明，26.1%的受訪企業在2013年計劃減員。
一個銷售總監評估下屬的原則
毫無疑問銷售人員最終都是靠業績來說話的,不管你是最普通的銷售代表,還是城市經理或者大區經理。業績基本上決定了你的年終獎金多寡和公司年終考評的調子，明快的還是灰暗的。當然除了業績外，銷售代表須具備的素質
如何成為化妝品企業的全能性人才（三）
當今，人才是社會上的一種寶貴資源，也是企業中的資本。
如何成為化妝品企業的全能性人才（二）
隨著化妝品市場經濟的迅速增長，企業與企業的競爭越來越激烈，人才更是成為企業中不可忽視的一環，在當今社會人才作為資源競爭的同時，人才在企業中起到了關鍵的作用。我們不難發現，只要隨時注意一下，可以看到
如何成為化妝品企業的全能性人才
在眾多化妝品企業當中，可以看出人才在企業中顯得越來越重要，企業要發展，要有一支高效率的人才人隊伍。企業如何打造全能性的人才，應該注意到團隊在企業中起到很關鍵的作用。在筆者看來，化妝品企業首先讓每個員
