• <li id="y80kg"></li>
    <strike id="y80kg"></strike>
    <ul id="y80kg"></ul>
  • <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    <strike id="y80kg"><s id="y80kg"></s></strike>
    百戰(zhàn)歸來(lái),清大EMBA再啟程

    用人:技能+價(jià)值觀+潛力

    人才策略 16

        通用電器塑料集團(tuán)中國(guó)區(qū) 人力資源 經(jīng)理張超在“第二屆國(guó)際企業(yè)家 論壇 ”上授課 時(shí)表示:人力資源工作本質(zhì)上就是一個(gè)做人的工作,它涉及到企業(yè)的招人、用人和留人的問(wèn)題。做人的工作很難,也很重要,作為一個(gè)稱(chēng)職的老總,把百分之六十的時(shí)間花在人身上應(yīng)該是一個(gè)正確的選擇:

        招聘招聘人才是GE每日 都在進(jìn)行的工作,甄選人才時(shí)有兩個(gè)最基本的要求:一是具備某個(gè)職位必須的專(zhuān)業(yè)技能;二是個(gè)人價(jià)值觀與GE價(jià)值觀要相吻合,堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革是GE價(jià)值觀的主要內(nèi)容。如果員工個(gè)人的價(jià)值觀與GE的價(jià)值觀不一致,在GE是不能夠成功的。除此之外,還有更重要的一點(diǎn)就是是否具有能夠從事更高級(jí)別工作的潛力,因?yàn)椋牵攀且粋€(gè)強(qiáng)調(diào)變革的企業(yè),在變革的同時(shí)也會(huì)要求員工能不斷的挖掘潛力,提升自我。總的說(shuō)來(lái)就是:技能+GE價(jià)值觀+潛力=GE人

        發(fā)展目標(biāo)是什么、遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)是什么、對(duì)事業(yè)發(fā)展有什么想法。然后你的上級(jí)經(jīng)理也會(huì)填一張同樣的表格,表明他對(duì)你的看法,這樣就有一個(gè)比較。然后為了你的短期目標(biāo),應(yīng)該做哪些事情,經(jīng)理在和員工溝通之后,做出一個(gè)方案,明確為了達(dá)到某一個(gè)目標(biāo),你每一步應(yīng)該做什么,然后就要按照這個(gè)目標(biāo)一步步去實(shí)施,實(shí)施的過(guò)程也是自我提升的過(guò)程。

        測(cè)評(píng)我們是量化打分,而不是一拍腦袋就想出來(lái)的。GE還創(chuàng)造了一個(gè)非常好的人力資源組織結(jié)構(gòu)評(píng)估(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)系統(tǒng)——360度員工測(cè)評(píng),評(píng)估者來(lái)自上級(jí)、同級(jí)以及下屬,還有公司以外的人,比如客戶。通過(guò)這種全方位的評(píng)估將員工劃分為A、B、C三級(jí),其中最好的A級(jí)人才占20%,公司會(huì)為他們制定詳細(xì)的學(xué)習(xí) 計(jì)劃,讓他們有更快的發(fā)展。B級(jí)人才占70%,是公司所需要的人并希望他們能向A級(jí)方向轉(zhuǎn)化。剩下的10%屬于C級(jí),如果不能快速轉(zhuǎn)變的話,就有可能被辭退。這樣的評(píng)估一年一次,也就是說(shuō),今年的A級(jí)并不代表明年還是A級(jí),因?yàn)槊髂旯镜哪繕?biāo)可能更高,而你的業(yè)績(jī)也許達(dá)不到A級(jí)。可見(jiàn)公司每年對(duì)每個(gè)員工的要求都在提高,所以每年都必須淘汰掉10%的人。其實(shí)我們淘汰的人也不是壞人,只是和本公司的環(huán)境不協(xié)調(diào)的人。這樣其實(shí)是讓他去尋找一個(gè)更適合他的發(fā)展空間,我們尊重的是他的發(fā)展機(jī)會(huì)。從這個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)講,我們的及時(shí)淘汰對(duì)他的發(fā)展是有利的。

        選拔公司總是要留下最好的人,因此我們要挑選領(lǐng)導(dǎo)人,挑選優(yōu)秀的員工。我們?cè)u(píng)估他們的表現(xiàn),然后從最好的到最差的對(duì)他們進(jìn)行評(píng)估。領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行才能評(píng)估的基礎(chǔ)是又紅又專(zhuān)、德才兼?zhèn)涞娜恕K^紅,是指價(jià)值觀要同公司的價(jià)值觀相符;所謂專(zhuān),是指業(yè)績(jī)要好。因此我們提升最優(yōu)秀的20%。也獎(jiǎng)勵(lì)和提升中間的70%,只是對(duì)他們的獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有那么大或者提升得沒(méi)那么頻繁。對(duì)于排在最后的10%,我們會(huì)告訴他們,你們今年的表現(xiàn)是最差的10%,明年不能再這樣下去了,你有三個(gè)月或者六個(gè)月的時(shí)間來(lái)改善你的表現(xiàn)。如果仍然不見(jiàn)起色,你就必須離開(kāi)。這和你在大學(xué)考試不及格就得離校沒(méi)有什么差別。

        
     

        

        

    客服微信

    返回
    頂部
    亚洲国产精品乱码一区二区| 国产精品污WWW一区二区三区| 日韩免费精品视频| 99精品国产高清一区二区| 久久99热国产这有精品| 国精品产露脸自拍| 久久精品成人免费观看97| 国产成人无码精品久久久久免费 | 综合在线视频精品专区| 国产精品嫩草影院久久| 任我爽精品视频在线播放| 日韩精品一区二区三区国语自制| 日韩人妻不卡一区二区三区 | 久久99精品国产99久久6| A级精品国产片在线观看| 天天爽夜夜爽8888视频精品| 日韩免费电影在线观看| 日韩精品一区二区三区国语自制 | 日本精品中文字幕| 精品午夜久久福利大片| 久久99精品国产一区二区三区 | 狠狠久久精品中文字幕无码| 国产精品亚洲专区无码牛牛 | 99精品视频在线观看免费| 久久久久人妻一区精品| 中文字幕在线不卡精品视频99| 国产在线精品国自产拍影院| 不卡精品国产_亚洲人成在线| 岛国精品一区免费视频在线观看| 久久精品亚洲男人的天堂| 欧洲熟妇精品视频| 久久国产精品久久国产精品| 亚洲处破女AV日韩精品| 日韩精品少妇无码受不了| 米奇777四色精品人人爽| 精品国精品国产自在久国产应用 | 国产2021久久精品| 最新精品国偷自产在线| 日本人精品video黑人| 久热这里只有精品12| 91精品国产91久久久久久青草|