企業家信心比黃金重要
從調研結果來看，大部分企業家對中國市場和自己的企業抱有較高程度的信心，平均信心指數達到6 25(0-10)。相較而言，來自文化傳媒、金融、醫療、教育等行業的企業家信心指數更高，男性企業家的平均信心指數也高。
中石油北油所阿里巴巴三方洽談 或推出阿里油卡
該新型加油卡的模式是消費者能夠自己選定時間點，購買含有一定成品油數量的加油卡。也就是按“升”購買加油卡。目前，中石油、中石化普遍采用的是銷售儲值型的加油卡。兩者之間最大的區別在于，按“升”購買的加油卡，消費者可以從認為價格合理的區間內，購買加油卡鎖定價格
解密華為神秘教父任正非：20年間他都在想什么？
任正非，華為的創始人與當家人，20多年來沒有接受過任何一家媒體的采訪，人們在財經媒體舉辦的論壇中，從來見不到任正非、孫亞芳的身影。即便在今天，華為已全面調整了自身的對外宣傳戰略，任正非還給自己申請了一項“特權”：“你們任何人都應該都可以接受采訪，我就免了。
王健:是什么在阻礙我們思維創新
人們在獲得知識和經驗的同時，也獲得了枷鎖，在學會思維的同時，也學會了屈從于常規和慣例。 人們總是習慣用老眼光看新問題，用舊概念去解釋新現象。每個人的判斷都打上了自己的經驗、地位、利益、知識、文化等印記，客觀的“真實性”被心靈“加工”了，這就為偏見埋
沒有造就成功企業家的公式
盡管完整的研究結果今年稍晚才公布，但該機構表示，它已確認極為成功的企業家所具備的10個重要內在特質，分別是：關注商業、充滿信心、創造性思維、善于授權、果斷堅定、獨立、有求知欲、倡導者、善于拓展人脈、敢于冒險。
中國家族企業的“接班”問題
再來談談一個密切相關的心得體會：商學院教育最大的不足，也許就是無力塑造成功的企業家。商學院能教授管理、營銷、信息技術的理論和技巧，但無法注入心態、韌性以及企業家起起落落的人生歷練。
成功的創業公司CEO具備的特征
擅長于招聘和解雇人才。無論何時你發現一個了不起的CEO，你都會發現他很擅長招攬人才。這就是說，他長于向別人兜售他的夢想，尤其是在他的公司顯得不那么出眾或看起來很有風險的時候。但是，有些CEO擅長招聘人才，卻不擅長于解雇人才。無論發生什么事情，他們都不會去解雇員
互聯網沖擊下的地產行業焦慮癥，該吃什么藥？
治療地產行業焦慮癥的兩劑良藥，一邊仰望星空，創新探索；一邊腳踏實地，夯實基數。
4E+1P：GE領導人應具備的素質要求
GE對領導干部的素質要求可以總結為4E+1P： 第一個E是積極向上的活力（Energy），即有所作為的精神、渴望行動，喜歡變革，對于行動有強烈的偏愛，干勁十足。不屈服于逆境，不懼怕變化，不斷學習，積極挑戰新
李嘉誠談管理哲學:內心傾向儒家 管理要西方模式
李嘉誠說，他的內心是傾向儒家，但管理要學習西方國家方式，“不然那么多人，那么多生意，怎么賺錢？一團糟的，沒錢賺?！?/p>
