富二代

據FT中文網報道，中國已經產生了一批成功的企業家，他們的財富可與西方“舊貴”(old money)匹敵。他們的成功還在中國催生出了一個新現象：“富二代”(2Rich)，即富家第二代。他們的父母通過辛苦打拼，既收獲了財富，也贏得社會的尊敬，而富二代卻以揮霍無度和開名貴跑車而聞名。

當成熟經濟體還在繼續著幾代人之間緩慢的財富轉移時，在中國這樣飛速增長的新興經濟體，第一代企業家富豪以及他們的下一代不過是一個新形成的群體。這些現年五、六十歲左右的企業家已經開始考慮有關退休和家族企業管理權由誰繼承的問題。他們是會把親手打造的王國交給家族以外的職業經理人呢，還是交給自己的子女？富二代愿意接班嗎？他們做好了接班的準備嗎？

我們在2013年啟動了一個計劃歷時數年完成的研究課題，現已完成了一組與中國富二代面對面的訪談，旨在深入剖析這個重要話題。以下是目前我們所獲得的幾個重要發現：

首先，接班人肯定在家族內部產生，這是主流趨勢。沒有一個創業者表示有意將控制權交給外部職業經理人。中國的家族企業十之八九仍只會讓家庭內部的人來管理，富二代將繼承第一代所創辦的企業。

這就引出下一個問題：富二代有意愿接管家族企業嗎？如果有，那么他們做好接替父母的準備了嗎？為解答這些問題，我們調查了他們的教育背景、態度以及經歷。

富二代普遍接受過商業領域相關專業的高等教育，比如經濟學、管理學、金融學等等。所有受訪者都上過大學，其中不少人還擁有碩士及以上學位。近一半人曾留學海外，大多數人在美國留學。看起來，為領導家族企業，他們已受過良好培訓。

那么，擁有如此高水平現代商科教育背景的富二代們，能在父母創建的公司勝任CEO一職嗎？我們的調查雖無法給出直接答案，但不乏一些能說明問題的發現，可以指導我們思考。

當被問到繼承公司的理由時，80%的富二代表示是因為父母健康狀況不佳，缺乏精力。只有20%的人給出的理由是父母認為他們已經成熟，做好了接班的準備。大多數人認為繼承公司的主要挑戰在于“缺乏經驗”。

我們的調查還顯示，富二代們迫切想對家族企業做出改變。在已經進入家族企業工作的受訪者中，幾乎所有人（97%）都認為公司需要作出改變。當談到是何種改變時，59%的人想對家族企業作出“革命性的改變”。

我們還發現有些人不愿接手家族企業。相當一部分富二代（至少五分之一）選擇創辦自己的企業，且大多進入了與父母不同的領域，以此來“證明自己”。除了這個理由外，“家族企業太過時”也是他們不想接手上一代事業的另一主要理由。

我們采訪了一位白手起家的成功企業家胡先生，他說：“孩子們不想跟我們一樣腳踏實地地苦干。我們干得實在太苦了！他們想讓我們把錢給他們，然后投入到私募股權基金，并讓那些為他們辛苦工作的人分享投資。”

好了，從這些答案里，我們能總結出什么呢？

未來十年，我們將看到許多第一代企業家退休，然后新任掌門人接管家族企業。中國的法律環境仍然十分不完善，無法為被動投資者提供有效保護。自然而然地，創業者不愿將管理權交給外部職業經理人。他們把職業經理人比作小紅帽故事里披著外婆衣服的“大惡狼”。用一位企業家的話來說，“一旦你把孩子交給‘狼外婆’，狼外婆就會吃掉你的孩子。”

從上述訪問來看，中國民營企業的未來相當堪憂，家族企業在近期不大可能實現職業化。富二代既缺乏經驗，也沒做好接管家族企業的準備。而且，由于計劃生育政策，大多數富二代都沒有兄弟姐妹，這一現實可能造成家族內部接班人選有限。

不過，多數富二代還是滿懷雄心，想從根本上改變其父母的經營方式。考慮到他們的自負源于所受的商業教育，再加上缺乏經驗，他們很可能會犯下許多錯誤。臺塑集團(Formosa Group)已故的傳奇創始人王永慶曾經告誡說，一位成功企業家最失敗的做法，就是讓拿了美國MBA的兒子來接管自己的企業。

從積極角度看，富二代將帶來新理念，并推動中國民營企業邁上新臺階——假設這些理念奏效的話。而且少了兄弟姐妹的競爭，家族內斗也隨之減少，增加了平穩交接的幾率，這可能有利于完成管理權交接后的有效管理。

最后，再來談談一個密切相關的心得體會：商學院教育最大的不足，也許就是無力塑造成功的企業家。商學院能教授管理、營銷、信息技術的理論和技巧，但無法注入心態、韌性以及企業家起起落落的人生歷練。

胡先生說，成功企業家在進行艱難抉擇時所必備的直覺和遠見，只能從解決“現金流為負時，員工的下一筆工資從哪兒來”這類實際問題中得來。

（來源：FT中文網，本文作者為美國歐道明大學(Old Dominion University)李少民教授和中歐國際工商管理學院(China Europe International Business School)樸勝虎教授(Seung Ho Park)，他們負責“新興市場課題”(Emerging Markets Project)的“富二代調查”(Survey of 2Rich)。