通過平衡點選擇增值稅納稅人身份
對增值稅納稅人進行稅務籌劃，就是通過增值稅納稅人的稅負平衡點，對納稅人稅負差異進行分析，使企業科學地選擇納稅人身份，從而降低稅負，獲得最大的節稅收益。
稅法規定，小規模納稅人按征收率4%或6%計算稅額，應納稅額=不含稅 銷售 收入×征收率，而一般納稅人則按規定稅率計算稅額，這樣就使小規模納稅人和一般納稅人之間的相互轉換、利用納稅人“身份”的不同進行納稅籌劃提供了可能性。
實際上，增值稅法規還對某些特定貨物允許一般納稅人既可以按照一般納稅人的規定計算繳納增值稅，也可以采取簡易征收辦法計算繳納增值稅，實質上等同于小規模納稅人。
余文聲介紹，納稅人可以通過增值率判別法來選擇納稅人身份。在適用的增值稅稅率相同的情況下，起關鍵作用的是企業進項稅額的多少或者增值率的高低。
余文聲介紹，當企業所屬行業的一般納稅人稅率為17%，小規模征收率為3%時，企業的增值率為17.65%時，兩者稅負相同；當增值率低于17.65%時，小規模納稅人的稅負重于一般納稅人；當增值率高于17.65%時，則一般納稅人稅負重于小規模納稅人。
同理，一般納稅人稅率為17%，小規模征收率為6%，這個平衡點為35.29%。而一般納稅人稅率為17%，小規模征收率為4%時，平衡點為23.53%。一般納稅人稅率為13%，小規模征收率為6%時，平衡點為46.15%。一般納稅人稅率為13%，小規模征收率為4%時，平衡點為30.77%。
余文聲還介紹了可抵扣進項占銷售額比重和含稅購貨金額占含稅銷售比重來判別兩種增值稅納稅人稅負輕重。
工資化福利2萬元月薪節稅875元
隨著經濟的發展，企業員工收入水平的提高，越來越多的人成為個人所得稅的納稅人。從維護切身利益、減輕稅收負擔的角度出發，如何使納稅人在不違法的前提下，盡可能地減輕稅負，獲得最大收益就成了焦點，個人所得稅的納稅籌劃也顯得越來越重要。
余文聲表示，個人所得稅納稅籌劃可以通過工資化福利、工資化勞務報酬、分次申報等技巧來實現節稅目的。
余文聲舉了一個工資化福利的例子來說明企業通過納稅籌劃來為企業和員工省錢，2萬元工資的員工，通過這樣的方式，可實現每月節稅875元，全年節稅10500元。
假如張經理每月工資為20000元，不進行納稅籌劃的話，其應納個人所得稅為：(20000-3500)×25%-1005=3120元。
但是，由于張經理每月需支付房租2600元、交通費200元、電話300元，誤餐費400元，合計3500元，因此張經理與公司商定：每月的上述固定支出由公司采取實報實銷方式負擔，每月工資下調為16500元。
由于公司實付工資為16500元，那么張經理每月應納稅額為(16500-3500)×25%-1005=2245元，每月可節稅3120-2245=875元，全年共節稅875×12=10500元。
工資化勞務報酬能節稅4920元
余文聲表示，工資、薪金所得與勞務報酬所得同是勞動所得，兩者的區別僅在于是否存在雇傭關系。將雇傭變成非雇傭，或將非雇傭變成雇傭都能改變稅收負擔。在某些情況下，納稅人可以根據實際需要對某些特殊項目通過適當變通，以達到減輕稅負的目的。
余文聲為此舉了一個例子，假如吳工程師應某公司之邀，為該公司設計圖紙，每月取得該公司的工資收入10萬元，假如吳工程師與該公司有雇傭關系，按照新稅法，其應納稅額=(100000-3500)×45%-13505=29920元。
但如果吳工程師與該公司無雇傭關系，其應納稅額=100000×(1-20%)×40%-7000=25000元。因此，如果吳工程師沒有與該公司簽訂勞動合同，那么他與該公司就不存在雇傭和被雇傭的關系，他所提供的就是獨立個人勞動，則其所得按照稅法規定要按勞務報酬所得繳納個人所得稅，可以節稅29920-25000=4920元。
此外，還可通過分次申報方式來節稅。個人所得稅對納稅義務人取得的勞務報酬所得等七項所得，都是明確應該按次計算征稅的，由于扣除費用依據每次應納稅所得額的大小，分別規定了定額和定率兩種標準，從維護納稅人的合法利益角度看，準確劃分“次”，變得十分重要。
余文聲表示，如果能把一次取得的收入變為多次取得的收入，就可以享受多次扣除，從而達到少繳稅收的目的。
余文聲舉例，某專家為A企業提供咨詢服務，一年的咨詢服務費為6萬元，如果他一次性申報應稅所得4.8萬元，應納稅額為4.8萬元×20%×(1+50%)=1.44萬元。但如果是按每月平均5000元，分別申報納稅，則其按月申報應納稅額=(5000-5000×20%)×20%=800元，全年應納稅額800×12=9600元，節稅14400-9600=4800元。
分拆公司一般納稅人
變小規模納稅人
自今年11月1日以來，廣東完成新舊稅制的轉換，正式啟動“營改增”。截至試點啟動當天，廣東省(含深圳)共有16.46萬戶納稅人納入試點范圍。
根據各地的情況反饋，總體而言，“營改增”試點帶來的結構性減稅效果顯著，其中，小規模納稅人稅負大幅減輕。但是，由于抵扣鏈條不完整、行業自身特點等一系列原因，一部分企業稅負并未減少，相反出現了稅負增加的情況，集中體現為人力成本比重較高的企業，如 物流 企業、文化創意企業、咨詢公司等。
有關增值稅法規對一般納稅人和小規模納稅人的劃分，采取了經營規模大小的標準與會計核算健全與否的標準，因此納稅人可以利用合并或分立的手段來控制經營規模的大小以滿足一般納稅人或小規模納稅人的條件，使得一般納稅人和小規模納稅人存在身份選擇的可能性。
余文聲介紹，營業額介于500萬元到1000萬元之間的現代服務業，依照規定應當申請認定為一般納稅人，適用現代服務業6%的稅率。由于文化創意企業可抵扣的進項較少，為降低稅負，該公司可以一分為二，變成兩個小規模納稅人，這樣便可適用3%的征收率，達到有效減輕企業的稅收負擔的目的。
余文聲介紹，分拆企業有很多的限制條件。如在分立后連續12個月內，不得轉讓所取得的股權；同時分立各方應當向主管稅務機關提交書面備案資料等。因此，余文聲建議，企業如果希望通過稅務籌劃的方式降低稅負，不能只片面地考慮通過稅收籌劃可能獲得的經濟收益，而忽視籌劃過程中各種條件的制約和限制，要確保企業在法律允許的前提下最大程度地爭取自身的合法涉稅利益。
