眼下，“發(fā)票換工資”在某些單位成為一種現(xiàn)象。單位將員工的工資分成基本工資和績(jī)效工資兩部分。基本工資直接打到銀行卡，而績(jī)效工資是“大頭”，則要員工用發(fā)票來(lái)領(lǐng)，這樣不僅個(gè)人不用繳個(gè)稅，單位也能避稅，這種行為被不少企業(yè)美其名曰為職工“合理避稅”。

　　合理避稅”看起來(lái)員工、單位都得利，但實(shí)際上它是企業(yè)為了逃避稅收采取的一種隱蔽手段，除了使國(guó)家稅收遭受損失外，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，也存在很多隱患……

　　編者

　　企業(yè)員工

　　各顯神通攢發(fā)票

　　目前，有個(gè)稱得上完全公開(kāi)的秘密，就是不少企業(yè)供給員工的福利都需要用發(fā)票來(lái)“沖”，比如學(xué)習(xí) 費(fèi)、旅游費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)等。公司要求職工交發(fā)票，職工們也想盡辦法為企業(yè)攢發(fā)票。

　　王小嫻是個(gè)白領(lǐng)。今年9月初，在鄭州某公司上班的王小嫻開(kāi)始找發(fā)票了。

　　王小嫻的上個(gè)月工資還沒(méi)有發(fā)，按照公司規(guī)定，員工沒(méi)有找來(lái)足夠的發(fā)票，就暫不發(fā)。

　　原來(lái)，王小嫻的工資主要由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，基本工資1600元，績(jī)效工資是大頭，從3000到8000元不等。兩部分工資，月初發(fā)基本工資，直接打到銀行卡里，月中發(fā)績(jī)效工資，不過(guò)這部分工資需要用等值的發(fā)票來(lái)?yè)Q取，如果發(fā)票不夠用，工資就會(huì)暫時(shí)拖欠，這就是所謂的“發(fā)票換工資”。王小嫻對(duì)此很無(wú)奈，“每個(gè)月都要想辦法去找發(fā)票，這些票可以是餐票、車票、機(jī)票或加油票等等，但必須是當(dāng)月內(nèi)的票，否則無(wú)效。有時(shí)候碰到親戚朋友辦喜宴聚會(huì)，我就有足夠的餐飲發(fā)票，但大多數(shù)時(shí)候，發(fā)票只能一點(diǎn)點(diǎn)湊。湊不齊，下個(gè)月補(bǔ)齊發(fā)票也會(huì)給工資，但經(jīng)常拖欠就導(dǎo)致種種麻煩和不便。”

　　為了攢發(fā)票，王小嫻的親朋好友平時(shí)都養(yǎng)成了留發(fā)票的習(xí)慣，比如出去旅游，會(huì)自覺(jué)地把飛機(jī)票和餐飲票留下，平時(shí)吃飯更是一定會(huì)向商家索要發(fā)票。王小嫻還有兩個(gè)相處不錯(cuò)的鄰居，他們有私家車，每次加油都是自掏腰包，不報(bào)銷的，可都給王小嫻要發(fā)票，票面上還得寫她單位的名字。

　　“為什么一定要通過(guò)發(fā)票來(lái)?yè)Q工資？”王小嫻的許多同事也對(duì)此深深地抱怨著。

　　王小嫻的公司對(duì)此從不解釋，但大家明白，就是為了避稅。工資分成了兩部分，用發(fā)票來(lái)?yè)Q的這部分就可以不交個(gè)人所得稅，而基本工資由于數(shù)額較低，也不會(huì)涉及個(gè)人所得稅，員工的收入也會(huì)因此相應(yīng)增加一些。

　　和王小嫻一樣，在鄭州東區(qū)某單位工作的劉娜也在為此苦惱并快樂(lè)著。

　　劉娜在一家銷售公司上班，參加工作5年里，一到節(jié)假日或是年終時(shí)，就會(huì)到處去搜羅發(fā)票。劉娜說(shuō)，每到發(fā)各種獎(jiǎng)金或補(bǔ)助的時(shí)候，發(fā)票總是顯得不夠用，最近周圍的同事都在為了季度獎(jiǎng)金找發(fā)票。劉娜算了筆賬，每次發(fā)獎(jiǎng)金至少省下了好幾百元，自己的季度獎(jiǎng)金通常在6000元左右，如果這部分獎(jiǎng)金與工資一起打到工資卡里，那么當(dāng)月的個(gè)人所得稅就會(huì)異常高。如果月工資是4000元，加上獎(jiǎng)金就會(huì)超過(guò)1萬(wàn)元，一次性發(fā)放至少要扣除700多元！

　　購(gòu)買發(fā)票是不少人想到的方法。比如從網(wǎng)上購(gòu)買，從市場(chǎng)小販?zhǔn)种匈?gòu)買……在網(wǎng)上，除了餐飲發(fā)票、交通費(fèi)發(fā)票，甚至還有醫(yī)療發(fā)票，這些發(fā)票根據(jù)不同種類、金額，收購(gòu)的價(jià)格也有所區(qū)別，比如100元發(fā)票5元收購(gòu)，500元發(fā)票收購(gòu)價(jià)在20元左右。可是，不管是市面的還是網(wǎng)上的，這些發(fā)票的真實(shí)性都無(wú)法保證，稍不注意就會(huì)買到假發(fā)票。還有，發(fā)票是企業(yè)、個(gè)人向國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅的依據(jù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，私自倒賣發(fā)票，破壞的是國(guó)家稅務(wù)秩序，無(wú)論是為了營(yíng)利還是為了報(bào)銷，買賣發(fā)票都屬于違法行為，是打擊的對(duì)象，都有一定的風(fēng)險(xiǎn)。

　　

　　“發(fā)票換工資”

　　侵害職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益

　　對(duì)于“發(fā)票換工資”，不少企業(yè)都說(shuō)是“為了職工合理避稅”，表面看起來(lái)員工、單位都得利，但業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，眼前的利益還有職工的份，長(zhǎng)遠(yuǎn)利益對(duì)職工則只是傷害。

　　在北京就發(fā)生了這樣一件事。張先生是名管理人員，被某公司“挖角”時(shí)約定的月工資為1萬(wàn)元。辦理入職手續(xù)時(shí)，公司的人事專員跟他協(xié)商：對(duì)于高管人員，公司采取的是雙軌制，即勞動(dòng)合同上的工資只約定為實(shí)際工資的一半，另一半通過(guò)發(fā)票報(bào)銷來(lái)兌現(xiàn)。盡管張先生當(dāng)時(shí)覺(jué)得麻煩，但想到自己每月也能少交幾百元的稅款，就欣然同意了，并在月工資為5000元的勞動(dòng)合同上簽了字。

　　之后，張先生每月將5000元的發(fā)票交到財(cái)務(wù)部門，兌取另一半的工資。今年5月，公司提出與張先生解除勞動(dòng)合同。張先生稱企業(yè)需要按合同年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)表示同意，但是支付的標(biāo)準(zhǔn)卻是按照合同約定的5000元而非口頭約定的1萬(wàn)元。公司指出，拿發(fā)票兌換的5000元屬于福利，并未算入工資總額。張先生為此申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司按照之前全額工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但因?yàn)闊o(wú)法舉證，被仲裁部門駁回。

　　“一些職工以為用發(fā)票換工資自己占了大便宜，其實(shí)，真正占便宜的不是職工，而是企業(yè)。”在鄭州一家企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作的周先生說(shuō)，對(duì)職工來(lái)說(shuō)，免交個(gè)人所得稅只是職工以傷害自己長(zhǎng)遠(yuǎn)利益作為代價(jià)的小便宜，企業(yè)的設(shè)計(jì)其實(shí)是為自己著想的。“一方面，企業(yè)可以增加賬面的費(fèi)用成本，從而做低企業(yè)利潤(rùn)，以此來(lái)避稅。道理很簡(jiǎn)單，如果企業(yè)今年的營(yíng)業(yè)額是100萬(wàn)元，員工出差、餐補(bǔ)等費(fèi)用的報(bào)銷發(fā)票如果超過(guò)20萬(wàn)元，企業(yè)的純利潤(rùn)就會(huì)相對(duì)降低，從而在繳納企業(yè)營(yíng)業(yè)稅或其他相關(guān)稅費(fèi)時(shí)，基數(shù)就會(huì)下降，繳納的金額自然也會(huì)減少。與員工少交的那部分個(gè)人所得稅相比，企業(yè)少繳的稅要多得多。另一方面，對(duì)于職工而言，損害的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)等，職工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等社會(huì)福利，是以企業(yè)賬面的工資數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算的。這些賬面工資數(shù)額被壓低后，職工的社會(huì)福利也隨之被壓低，結(jié)果是直接影響職工的各種社會(huì)保障待遇。另外，如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工要求企業(yè)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工所獲的賠償數(shù)額也會(huì)受到影響甚至大打折扣。比如那位張先生，還有，如果因公負(fù)傷需單位補(bǔ)償，用"發(fā)票換工資"的部分同樣無(wú)法計(jì)入收入范圍。”

　　還有，如果職工買房貸款，因“賬面工資”減少還會(huì)影響到貸款額度。如果職工被辭退，企業(yè)給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是按賬面工資計(jì)算的。特別是，萬(wàn)一被稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)就倒了大霉，不但要被罰款，還會(huì)背上逃稅的不誠(chéng)信記錄。

　　北京市華泰律師事務(wù)所曾祥成律師說(shuō)，以發(fā)票兌工資直接導(dǎo)致了工資組成不明，靠發(fā)票兌發(fā)工資，賬面工資自然就少了，這直接影響到員工本人各種社會(huì)保障待遇，包括五險(xiǎn)、加班費(fèi)、住房公積金等等，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議認(rèn)定實(shí)際的月工資標(biāo)按時(shí) ，如果沒(méi)有相應(yīng)證據(jù)，員工獲勝的難度很大。他提醒職工說(shuō)，對(duì)于企業(yè)“發(fā)票兌工資”的提議，從維護(hù)自身利益考慮，員工也應(yīng)該說(shuō)不。

　　

　　行為違法

　　稅務(wù)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管

　　鄭州大學(xué)法學(xué)博士劉靜認(rèn)為，“發(fā)票換工資”違反了相關(guān)法律法規(guī)。按照規(guī)定，工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份工資支付清單。而所謂“發(fā)票換工資”，則違背了上述要求，這種做法不合法，這種現(xiàn)象也反映了個(gè)稅征管存在的漏洞。

　　對(duì)于“發(fā)票換工資”，劉靜博士分析說(shuō)，這些發(fā)票要合法有兩個(gè)前提：一是發(fā)票本身是真實(shí)的，二是發(fā)票是在本企業(yè)的商務(wù)活動(dòng)中真實(shí)產(chǎn)生的。從勞動(dòng)法的角度講，只有在員工違反企業(yè)規(guī)章制度，且這些規(guī)章制度是企業(yè)依民主程序制定、合法、向員工公示等條件下，才能扣員工的薪水。因此，如果企業(yè)以無(wú)法完成發(fā)票“指標(biāo)”為由扣發(fā)員工工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或稅務(wù)稽查部門進(jìn)行投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　鄭州市稅務(wù)稽查部門人士介紹說(shuō)，如果員工“發(fā)票換工資”提供的是假發(fā)票，毫無(wú)疑問(wèn)違法，即便提供真發(fā)票，一旦被查出與實(shí)際行為不符，同樣也是違法行為。“發(fā)票換工資”，提供的發(fā)票種類肯定各式各樣，稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)將辦公、餐飲和交通等所有票據(jù)分類，比對(duì)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)規(guī)模，很容易發(fā)現(xiàn)不符之處。稅務(wù)機(jī)關(guān)一旦發(fā)現(xiàn)“發(fā)票換工資”行為，若職工年收入12萬(wàn)元以下，將責(zé)成所在單位處理，過(guò)了申報(bào)期仍未補(bǔ)交，將對(duì)單位罰款。如果職工年收入超過(guò)12萬(wàn)元，將向職工個(gè)人追繳稅款，若限期內(nèi)不足額申報(bào)繳納，將根據(jù)金額高低對(duì)個(gè)人罰款甚至可追究刑事責(zé)任。

　　曾祥成律師提醒，凡是單位故意隱瞞員工實(shí)際工資收入的，員工本人都可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或稅務(wù)稽查部門進(jìn)行投訴。按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者員工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 宏劍 (來(lái)源：工人日?qǐng)?bào))