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華為人力資源管理之道
曹建明 碩士；曾供職于華為、四達等；超過15年的市場營銷管理和培訓經驗整體目標全面了解華為的人力資源管理體系；掌握華為人力資源管理的理念；掌握華為人力資源管理的組織體系；掌握華為人力資源管理的實踐；掌握績效管理的4個核心步驟以及使用的工具、方法和技巧；掌握績效管理的核
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華為人力資源管理與干部建設管理
胡賽雄 華為顧問。曾任華為公司全球技術服務部干部部長在很多企業高管甚至人力資源工作者眼里，人力資源管理就是對人才的選育用留和人事服務。事實上人力資源管理的核心價值，在于聚焦公司發展的動力和能力，調節內部關系，激發生產力，實現人力資本不斷增值。
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戰略性目標績效管理
錢科宇 曾任金螳螂集團（行業第一）管理學院院長【企業現狀】Ø為什么企業年度目標經常無法實現？Ø為什么企業越做越大，效率卻越來越低？Ø為什么公司無法有效推行績效考核？Ø為什么跨部門協作和溝通總是那么難？Ø為什么人才
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心理學在人力資源管理中的應用
尹文剛 中科院心理所研究員，北京讀你心意咨詢中心主任咨詢師，博士生導師授課教師：尹文剛教授英國倫敦大學心理學博士中國科學院心理研究所研究員，博士生導師講授方式：互動 案例分析 小組討論主要講授以下幾個內容：（1） 領導心理a) 卓越領導的核心b) 集體潛意識的學問c
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新環境下的勞動用工管理
韓智力 中國勞動保障報社法律事務中心主任課程內容 熱點話題分析討論： 從富士康引發的員工關系管理分析探討 珠江三角洲地區罷工潮分析探討 員工加薪潮事件分析探討 （一）員工手冊、規章制度的制定技巧與應用實務： 1、規章制度在人力
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九型人格與高績效團隊管理
李佳眉 中國人民大學EMBA特聘講師 實戰派人力資源專家 中國人力資源中心特聘講師【課程緣起】九型性格學（Enneagram）是一個近年來倍受美國史丹福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，并以此
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企業文化與基業長青
解浩然 和君咨詢集團合伙人 北京大學光華管理學院管理學博士一、課前秀1、課前秀：一位七屆學子的轟趴感言2、點評：什么才是最走心的激勵方式？二、理論探討-企業文化背后的兩個基本命題1、不確定時代，企業靠什么走向未來？2、顛覆時代：走出經營困局的杠桿解在哪里？三、
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全面績效管理體系構建
李佳眉 中國人民大學EMBA特聘講師 實戰派人力資源專家 中國人力資源中心特聘講師【課程背景】現代企業管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者，應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，建立科學考核激勵制度
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3E薪資設計與管理
張守春 前朗訊集團人力資源經理第一部分付薪哲學薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？什么是全面薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工薪酬工資和福利的本質區別是什么，設計目的有什么不同薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵？薪
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崗位測評與績效考核培訓
張守春 前朗訊集團人力資源經理課程內容（時間半天）第一部分薪資管理Ø企業戰略與相應的薪資特點Ø三種公平性對企業薪酬的戲劇化影響第二部分崗位測評Ø四種衡量崗位價值方法Ø如何確定崗位測評要素與關鍵崗位&Oslas
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