——用經(jīng)營(yíng)思維做激勵(lì)

馮濤老師將通過(guò)本課程將教會(huì)大家如何在艱難的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，設(shè)定企業(yè)新的戰(zhàn)略目標(biāo)，并把戰(zhàn)略目標(biāo)分解到每個(gè)部門和每個(gè)員工，讓每個(gè)員工都成為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)執(zhí)行點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。

馮濤老師用此理論指導(dǎo)江蘇海門農(nóng)村商業(yè)銀行僅用七個(gè)工作日做到了從70億增加到110億的業(yè)績(jī)，幫助山東德信皮業(yè)僅用三個(gè)月的時(shí)間從虧損做到盈利，產(chǎn)品不良率從32%降到5%，產(chǎn)量從200萬(wàn)尺增加到400萬(wàn)尺，利潤(rùn)從虧損做到5000萬(wàn)。

本課程馮濤老師將結(jié)合多家咨詢服務(wù)過(guò)的客戶案例進(jìn)行講授，案例與演練結(jié)合，真實(shí)重現(xiàn)咨詢過(guò)程。

【培訓(xùn)收益】

· 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)如何達(dá)成

· 如何打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

· 如何根據(jù)戰(zhàn)略分解目標(biāo)

· 如何把戰(zhàn)略落實(shí)到實(shí)處

· 如何為員工設(shè)定薪酬激勵(lì)體系

【培訓(xùn)對(duì)象】董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等企業(yè)高層管理者、績(jī)效管理者、人力資源管理者、財(cái)務(wù)管理者

【培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)】1-4天

【課程大綱】

一、企業(yè)全面診斷

1、價(jià)值鏈分析——如何抓住公司業(yè)績(jī)提升的關(guān)鍵點(diǎn)

案例1：以質(zhì)量為核心

案例2：銷售和研發(fā)為核心

案例3：采購(gòu)和銷售為核心

2、組織分析——發(fā)現(xiàn)公司的核心組織硬傷

案例：德信皮業(yè)的組織問(wèn)題

案例：某企業(yè)的組織問(wèn)題

3、薪酬分析——薪酬的合理性原則

薪酬的設(shè)計(jì)原則

企業(yè)薪酬存在的主要問(wèn)題

案例：某企業(yè)銷售人員的薪酬分析

4、績(jī)效分析——績(jī)效是企業(yè)管理的核心

績(jī)效的五項(xiàng)管理原則

討論：公司利潤(rùn)應(yīng)該考核誰(shuí)

案例：某企業(yè)的0和100的差距

案例：某制造企業(yè)的績(jī)效指標(biāo)分解

5、綜合案例：某企業(yè)的全面診斷報(bào)告

二、企業(yè)目標(biāo)的制定與達(dá)成

1、 目標(biāo)管理的思維邏輯

2、 目標(biāo)合理的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

3、 如何保證目標(biāo)的合理性

4、 目標(biāo)完成的8個(gè)步驟

案例：達(dá)康書(shū)記的過(guò)程控制

案例：某企業(yè)怎樣用7天的時(shí)間從70億到110億

實(shí)操：制定企業(yè)總部及各子公司（事業(yè)部）的戰(zhàn)略目標(biāo)，并分解

5、 先進(jìn)企業(yè)如何定位

6、 落后企業(yè)如何定位

三、戰(zhàn)略地圖讓企業(yè)抓住重點(diǎn)

1、平衡計(jì)分卡

1）平衡計(jì)分卡的好處

2）平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度

案例：美孚石油的平衡計(jì)分卡

案例：人力資源部的平衡計(jì)分卡——人力資源部的定位是什么

2、戰(zhàn)略地圖

1）戰(zhàn)略地圖和平衡計(jì)分卡的關(guān)系

2）戰(zhàn)略地圖說(shuō)明

3）如何用戰(zhàn)略地圖指導(dǎo)公司行動(dòng)

案例：萬(wàn)科的戰(zhàn)略地圖

案例：某公司的戰(zhàn)略地圖

實(shí)操：制定企業(yè)總部及各子公司（事業(yè)部）的戰(zhàn)略地圖

四、目標(biāo)怎么落實(shí)到績(jī)效

1、 績(jī)效管理的目的是發(fā)績(jī)效工資嗎

2、 績(jī)效管理如何保證公平性

3、 績(jī)效指標(biāo)的三個(gè)層次

4、 績(jī)效指標(biāo)提取的三種方式

5、 結(jié)果、行為、態(tài)度、能力指標(biāo)

6、 公司目標(biāo)是否需要更改

實(shí)操：提取公司的績(jī)效指標(biāo)，量化、并明確評(píng)分規(guī)則

五、績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用

1、 績(jī)效結(jié)果用在那里

2、 案例：工作不變的情況下，如何節(jié)省薪酬45%

3、 不同領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效打分差異如何處理

4、 公司虧損（或者利潤(rùn)下降）的情況下，員工的績(jī)效應(yīng)該怎么打

5、 績(jī)效得分應(yīng)該影響哪部分薪酬？

實(shí)操：制定公司的績(jī)效應(yīng)用規(guī)則

6、 薪酬結(jié)構(gòu)的四種分類方式

7、 銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)

8、 年終獎(jiǎng)如何設(shè)計(jì)

六、業(yè)績(jī)提升策略

1、差距分析

案例1：與盈虧平衡點(diǎn)的差距

案例2：某企業(yè)與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)值的差距——如何節(jié)省2億元

2、原因分析

案例1：流程管理問(wèn)題

案例2：薪酬激勵(lì)問(wèn)題

3、解決方案

案例1：兩家公司的組織調(diào)整與流程改進(jìn)

案例2：薪酬體系的調(diào)整

案例3：德信皮業(yè)績(jī)效指標(biāo)的合理共識(shí)

案例4：某企業(yè)如何把指標(biāo)拆解到合理可控

案例5：某企業(yè)如何解決行業(yè)誤區(qū)突破瓶頸

【課程呈現(xiàn)】

30%理論+40%案例+20%練習(xí)+10%總結(jié)