分析組織未來可能面對的政治、經濟的變化，建立危機意識，產生創新意愿，帶來創新動力。

通過現場試驗，體驗阻礙創新的阻力。

掌握突破創新阻力的基本方法和原則，以及領導組織變革的基本過程。