上課地點：清華科技園
9月16 《人工智能與末來組織管理》
徐世勇
中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師
人力資源開發與評價中心主任
中國企業改革與發展研究會人力資源管理分會副會長
美國管理學會（AOM)會員
美國工業與組織心理學會(SIOP)會員
中國工業心理學會會員
9月17《精準招聘的人職匹配平衡術》
韓櫸嫻
咨深人才管理與發展實戰專家
曾任中國惠普全球技術解決方案中心組織學習發展部經理
曾任日本申產人力資源高管
大連海事大學特聘職業發展與就業指導專家
國家認證生涯規劃師
英國管理公會IPMA認證國際職業管理培訓師
月17日至18日，第34期高級人力資源HRD實戰研修班在北京大學醫學部科創中心舉辦。此次培訓邀請到了人力資源管理專家楊宇老師擔任主講嘉賓，吸引了眾多企業中高層管理人員、HR從業者的參與。
11月27日，高級人力資源研修班如期在清華科技園開課。很幸運由北京市煒衡律師事務所合伙人、北京市勞動和社會保障法學會理事、中央電視臺特邀嘉賓姚均昌律師和同學們一起學習探討企業勞動用工法律風險及防控。
懷著激動的心情我們走進清華科技園，受新冠疫情影響2020上半年我們經歷了太多苦難，同時我們也見證了中華民族的擔當和堅韌。新學期、新高度，我們開始了新的征程。清華大學人文學院教授，清華總裁班授課老師—王曉毅通過《人物志》的現代解讀，給我們帶來關于“國學識人用人智慧
一要具有快速的學習能力。行業的不同意味著知識領域的不同。要盡快的把握行業的內涵，就要快速的學習。二是好的行業咨詢師一定要走到老板心靈的后花園去。世事洞明皆學問，人情練達即文章。企業老板的思想和行為可能是不一致的，要做到可行，可落地的執行方案
情商就是心態好？脾氣好？長袖善舞？人際關系好，俗稱八面玲瓏？或者會說話，這個人見人說人話，見鬼說鬼話？不是的，情商不僅僅是人際關系，它包含了自我認識、情緒管理、移情換位、管理藝術等等
變革是當今時代的大勢所趨 企業要發展要生存就要積極推動組織變革和建立新體系以此去適應這個不斷發展的世界，清華大學總裁班授課老師，人民大學丁守海教授為我們帶來了《組織變革》課程
