濃情九月，有你相伴
企業固然需要領導的精英人才，但也需要有一大批能干的人，這些人在實際磨煉中學會了在極其困難的條件下生存并取得成效。他們可能只受過普通教育，也不是特別聰明和優秀，但卻知道如何精巧地處理事情。
--彼得·克魯克
在秋高氣爽的9月，迎來了清友會人力資源總監（CHO）實戰班的課程--《全薪時代彈性薪酬的構建》。
No.1
清友會創始人呂順朝老師開學致辭
首先歡迎全國各地同學的到來！清友會的宗旨：為清華總裁班的同學組織搭建的學習平臺，意為畢業的清華校友打造一個終身學習的平臺和圈子。結業不畢業，我們每年有30%的課程更新，歡迎續讀。為各行業企業培養管理人才，為社會做出微薄的貢獻。
No.2
于彬彬老師
澳大利亞國立大學管理碩士
圣煜投資集團副總經理
中交投資公司（央企）原人力資源部總經理
在中國首席名師在線、喜馬拉雅、蜻蜓FM、今日頭條等開設個人專欄。個人著作《薪酬設計實戰》《HR薪酬管理整體解決方案》。
No.3
全薪時代彈性薪酬體系建設
為什么叫全薪時代的薪酬體系的構建？
原來有些課程定義薪酬是基于戰略、崗位或者某一薪酬體系的。現在我們的薪酬體系是全方位的，已經不是單一的某一種機制，就能夠把一個企業分配搞活，本次課程是一邊學習，一邊構建整個薪酬體系。
課堂七組部分圖片
一組：小組成員討論問題所在
二組：同學們有沉思、有指出問題，積極參與
三組：薪酬表格對于我們是小case
四組：聽講也是分析問題的一部分
5組：積極參與問題討論。快，大家動起來
六組：第一組完成8組薪酬表格，老師幫忙判斷
7組：雖然我們都是新學員，不影響我們得第一
還有課間操
No.4
部分上臺分享企業內存在的問題
課程以授課與實戰相結合，最后以組長為代表發言，總結企業存在的難題。老師與同學共同分析問題解決方案。
個人秀場
No.5
三天課程結束
我們是為夢想而來，通過三天的學習，相信大家收獲頗豐，受益匪淺，希望大家日常工作中能學以致用，提現這次學習的意義。
我們下期見，不見不散！！！
