哈佛訪問學者
美國杜蘭大學法律博士
中國APEC發展理事會顧問
中國財富管理研究院院長
唐潮老師用生動幽默的語言，將授課內容深入淺出的傳輸給同學們;用多個案例的對比讓同學們自己發現各個模式的優缺點，把現場診斷的機會留給同學們，讓大家把理論教學運用到實際操作當中;在問答的交流中，使課堂氣氛達到一個又一個的高潮。
授課內容圍繞企業的“控制權”、“分紅權”、“溢價權”三個維度展開，在活躍的課堂氣氛中，同學們對于“企業激勵機制”這一管理體系已經有了更深層次的理解。
目前伴隨經濟開放程度的提高，中小企業面臨的的競爭也迅速加劇。人才已成為企業確立競爭優勢，把握發展機遇的關鍵。“重視人才，以奮斗者為本”的觀念已頗受關注。因此，中小企業的管理者不僅依靠企業規章制度進行人力資源管理，也應該因地制宜、合理地運用激勵機制，根據內外環境的實際情況不斷的改進、完善和調整激勵機制的方式，使企業在一個良好的軌道內運行。
“傳承北大精神，聚智證道商學，引領中國商道，匯聚填寫財富”
17年來，證道商學院致力于成為志在超越成功的企業及企業家、高層管理者最有價值的學習伙伴，為中國培養一批具備國際競爭力和人文精神的商界領袖參與全球競爭，為中國商業社會的發展貢獻人文精神。
