面對新勞動合同法實施后全新的市場環境，以及企業年度招聘計劃與項目緊急用工的矛盾，越來越多的企業開始考慮：有沒有這樣一種靈活的用工方式，既可以為企業節省用工成本，又能為企業將用工風險降到最低，還能為勞動者的提供更多的就業形勢？

　　于是，短期用工的誕生不僅滿足了這些需求，也讓不少企業嘗到了甜頭。這種用工模式不僅提高了人力資源的效率，節約固定人力資本，同時也滿足了企業用工的彈性需求。但短期用工在國內處還處于起步階段，大部分企業還處于了解觀望的態勢。一些有實力的人力資源服務提供商已經開始著手在嘗試開展相關業務。

　　作為中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團率先在國內人力資源外包服務領域中為客戶提供了精準、靈活、完善、高效的一站式招聘整包服務“易速聘”，“易速聘”相關人士表示：專業的招聘流程外包服務RPO供應就是要做到隨需而變，隨時適應招聘數量和崗位類型的增減變化。而“易速聘”的靈活崗位招聘服務也正是由于具備了這種多元化的選擇空間，才為企業在短時間內獲得各方面、各層級的專業人才提供了可能。

　　當員工出現病假、懷孕等情況，或企業需要短期的調查問卷類人員、快消品行業的試用推廣人員以及節假日臨時人員，甚至是短期項目人員的招聘與管理等，“易速聘”服務便可幫助企業隨時補充用工，實現無縫對接的用工方式以及隨機應變的用工管理，確保業務的正常運轉。據了解，通過“易速聘”服務為客戶遴選和學習 出的員工，其專業度和職位匹配率也都處在很高的水平上，這在另一方面也免除了企業在招聘短期工時的諸多顧慮。

　　如今的短期工已不再是人們印象中那些由于缺乏能力而找不到穩定職業、只能做些沒有技術門檻工作的底層勞動者，新短期工包括了大量技術工種和專業服務行業的從業者。那么，為什么這些受過高等教育，甚至是律師、會計等熱門領域內的專業人士會樂于接受一份短期工作呢？據調查發現，“尋找生活與工作的平衡”成為了最大多數的求職者選擇短期工作的主要原因。

　　而從企業角度來講，短期用工也是一把雙刃劍，它不僅能為企業將用工風險降低到最低，同時也成為新經濟環境下促進就業的一個解決方案，為勞動者的提供了更多的就業形勢。