用溝通來解決企業運營效率低下
根據我們多年為企業提供管理咨詢服務的經驗總結,對于如何提高公司內部溝通的有效性以改善運營效率,有以下五個方法,企業可以根據自身情況,多方法結合,提升運營效率。
根據我們多年為企業提供管理咨詢服務的經驗總結,對于如何提高公司內部溝通的有效性以改善運營效率,有以下五個方法,企業可以根據自身情況,多方法結合,提升運營效率。
打造健康團隊:消除企業隱形負資產
一、知識型員工的特點分析 知識經濟的發展,在帶動傳統產業轉型、催生大量知識型企業的同時,也造就了一大批以知識創造、利用和增值為主要工作內容的特殊群體――知識型員工,也稱知識工作者(Knowledge
管理大師彼得·德魯克在《有效的管理者》一書中,圍繞著如何做到有效管理有很多經典之論。
二月份過春節,風里來雨里去的營銷人都要回家和親人團聚了,回家拿什么給老婆孩子交待?年終獎是最大的期待和收獲。
高管有自身的魅力所在,粉絲眾多,高管的言行舉止也許是風向標,也許是點燃劑。所以,一句話、一個行動就可以很好帶動、營造氛圍啦。
積極的態度——樂觀、期望和熱情——使企業中的所有事情變得更容易。當你失望的時候積極的態度會讓你的士氣得到提升,當你運氣已經很好的時候積極的態度會給你增加壓力。
在錯綜復雜的經濟形勢下,企業經營面臨前所未有的挑戰,原材料價格上漲、人工上漲、消費萎縮……中國企業不僅要學會如何在經濟下調中生存發展,更為重要的是,要在困境中堅持“做正確的事”,并掌握“正確的做事方法”。
質量管理是企業永恒的主題,是企業的第一生命,也體現了企業的綜合競爭能力,然而部分企業質量意識和觀念落后、缺乏質量管理體系、缺乏產品質量安全責任意識、對于全面質量管理理論的應用出現了重形式而輕實效的“兩張皮”等現象。
當“霧霾”與“PM2.5”這些詞匯出現在我們生活中,當口罩成為老人和孩子在空氣污染的日子出行必備品的時候……我們的生活環境已經面臨著巨大的健康威脅和挑戰!