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    百戰(zhàn)歸來(lái),清大EMBA再啟程

    精益求精已成為日本企業(yè)的共識(shí)

    汪中求

    汪中求 北大、清華等多所高校職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練班的特聘培訓(xùn)師、北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究所特聘研究員


    邀請(qǐng)老師:13439064501 陳助理
    主講課程:《細(xì)節(jié)決定成敗》《精細(xì)化管理培訓(xùn)》
    我的朋友林惠春老師曾作為中軟集團(tuán)派駐日本的負(fù)責(zé)人在日本工作多年,他對(duì)日本人和中國(guó)人的做事態(tài)度作出對(duì)比:日本人把屁大的事情當(dāng)天大的事做,中國(guó)人把天大的事情當(dāng)屁大的事做。

      中國(guó)去年經(jīng)濟(jì)總量超過(guò)日本,國(guó)人很振奮。但理性地對(duì)比一下,日本土地面積是中國(guó)的1/26,而人均GDP反過(guò)來(lái)中國(guó)是日本的1/10。我上個(gè)月帶隊(duì)去日本考察,第一站是九州島的福岡,福岡在日本不是經(jīng)濟(jì)最好的地區(qū),140萬(wàn)人口,年GDP卻達(dá)到120萬(wàn)億日元,相當(dāng)于一個(gè)阿根廷。

      更需要引起我們關(guān)注的是日本人做事的踏實(shí)、認(rèn)真的態(tài)度。日本人經(jīng)常講一個(gè)單詞,發(fā)音應(yīng)該是Heneso,指的是一種“報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、相談”的工作方法,屬于企業(yè)員工入職訓(xùn)主要課程之一。簡(jiǎn)單的溝通也需要認(rèn)真地訓(xùn)練,因?yàn)槭裁词虑槎急仨氃谛枰姆秶鷾贤ǖ轿?,都需要?jīng)過(guò)一個(gè)程序訓(xùn)練,這樣才能確保不會(huì)因?yàn)闇贤ú粫扯a(chǎn)生失誤。日語(yǔ)“菠菜”的發(fā)音接近Heneso,故日本職員常說(shuō)自己吃菠菜長(zhǎng)大。

      垃圾分類在中國(guó)的各大中城市叫了很多年了吧,但至今沒(méi)有一個(gè)城市真正將垃圾進(jìn)行了有效的分類。日本垃圾分類的認(rèn)真程度全球少有:廢書報(bào)、塑料、廢舊金屬、器皿類以及生活垃圾分開(kāi)。指定日期分類上門來(lái)收。每個(gè)社區(qū)都有垃圾分類的咨詢電話,政府編有詳細(xì)的垃圾分類手冊(cè)。

      (日本的街頭的分類垃圾箱。)

      中國(guó)企業(yè)普遍學(xué)習(xí)采用的5S管理就是從日本傳過(guò)來(lái)的,5S包括:整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng),由于這5個(gè)詞的日語(yǔ)發(fā)音首個(gè)字母都是S,所以人們習(xí)慣稱之為5S。但大多數(shù)中國(guó)企業(yè)并沒(méi)有做透,比如整頓至少包括了定位置、定方向、定量、表示和標(biāo)識(shí)等,但我們并沒(méi)有完全做到。在日本安川機(jī)電我們看到有位名叫西重的技術(shù)工人胸口掛著“徹底3S”的小牌牌,一問(wèn)才知道是企業(yè)為了隨時(shí)提醒每一個(gè)人每天都必須把幾個(gè)“S”做到位,全體正式員工都掛這個(gè)牌牌。日本人的5S的最后一個(gè)S其實(shí)含義很復(fù)雜,不僅強(qiáng)調(diào)素質(zhì)、素養(yǎng),還有遵守規(guī)則,服從團(tuán)隊(duì)的意思。日本還為此造了一個(gè)新詞,寫法就是“身”+“美” ,“身美”這個(gè)新造的詞倒是很形象地反映了該詞語(yǔ)的含義。

      西重所在的安川機(jī)電是一個(gè)非常有科技水平的高科技公司,他們?cè)?977年生產(chǎn)出第一臺(tái)工業(yè)機(jī)器人,1990年建了機(jī)器人制造機(jī)器人的車間(MOTOMAN中心),堅(jiān)持“技術(shù)立身”,企業(yè)愿景是“為人類創(chuàng)造夢(mèng)想”。他們并沒(méi)有夸大其詞,安川機(jī)電現(xiàn)在月產(chǎn)機(jī)器人2650臺(tái),產(chǎn)能全球第一,日本本土市場(chǎng)占有率達(dá)60%;但他們沒(méi)有彰顯的大門,辦公樓和會(huì)議室都幾近寒磣,天皇夫婦來(lái)視察過(guò)也未見(jiàn)大幅宣傳圖片,只留下他們?cè)苑N的樹(shù)木和一塊小提示牌。1984年安川機(jī)電獲得日本質(zhì)量管理最高獎(jiǎng)戴明獎(jiǎng),這在日本企業(yè)界是很了不起的。而他們之所以不需要那么炫耀,就是因?yàn)槠髽I(yè)做得很扎實(shí),產(chǎn)品有競(jìng)爭(zhēng)力,真正自信。

      還有一家服務(wù)業(yè)的公司,同樣做得非常扎實(shí)。這家公司叫佐川急便,創(chuàng)立于1957年,現(xiàn)有員工63000人,擁有各類運(yùn)輸車輛26000臺(tái),年?duì)I業(yè)收入800億美元。作為一家類似于中國(guó)宅急送這樣的公司,佐川急便為客戶提供門到門的服務(wù),甚至可以深夜用冷凍車為特別需要的客戶送2支雪糕。“飛腳”類似于中文飛毛腿,是江戶時(shí)代快遞送信人的形象,成為了佐川急便的商標(biāo)??纯醋舸北愕淖鳂I(yè)原則就對(duì)他們的管理理解一二:搬送不出聲,輕拿輕放;重物、液態(tài)物品垂直放置;打包需確認(rèn)貨標(biāo)一致;包裝帶和包裝紙不得破損;高處取物須用墊物或梯子。

      日本企業(yè)近年有一個(gè)質(zhì)量數(shù)據(jù)的調(diào)整,為了控制成本,他們把加工企業(yè)的誤差率標(biāo)準(zhǔn)由 0.01mm改為0.1mm,且不說(shuō)這個(gè)調(diào)整的意義是什么,我們的很多企業(yè)怕是這么具體的標(biāo)準(zhǔn)都沒(méi)有。

      日本員工并不刻意談敬業(yè)和職業(yè)化,只是強(qiáng)調(diào)“本分”,除此之外經(jīng)常提及是“社風(fēng)”。堅(jiān)守本分就不可能做不好本職工作,尊重社風(fēng)就不可能融不進(jìn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

      ——根據(jù)今日在九江市國(guó)稅局的演講片段整理而成,題目是演講中的一小標(biāo)題

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