最近，“網易樂評印遍杭州地鐵”的新聞在朋友圈火速傳播。有人從中看到情懷，有人看到心酸故事，有人看到無聲告白。不知道當你看到那些紅色耀眼的樂評時，想到了什么。你會不會除了想到心底深藏的那個特別的人之外，也看到了網易在“招聘”環節的良苦用心和高超手段。
其實， 在中國互聯網圈，網易的神曲營銷和段子式營銷幾乎沒有對手，而且越來越強悍。
早在去年，網易HR就推出了一首招聘神曲《浙江杭州網易互聯網招聘了》。這首神曲成功在朋友圈刷屏，歌上線一天就收到了4000 份技術類簡歷。有人將它尊為網易招聘史上最神策劃，將營銷精神發揮到了極致。
最近網易笑招組SHE一首新歌，刷爆了小薪的朋友圈，大家來感受一下這首歌的魔性。
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我一心所向 ／四海八荒／我只愛互聯網
內推碼／譽天下／千古留名傳佳話
校招神器／直通筆試／網申不用怕
穿題海／覽河山／策馬揚鞭天地寬
不破樓蘭終不還／我不拿到offer不算完
請大家記住我的專屬內推碼：163666!
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寶寶們，簡歷刷一波起來!
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會面試官、戲HR／一面二面全拿下
對答如流開了掛／見到了丁磊叫爸爸
感謝我丁爸爸送的網易黑豬一頭!
爸爸~
聽完這首歌，小薪想說，做個HR真是不容易！
不但要學會管理學、心理學、勞動法、冰山理論、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH原則、KPI、BSC、OKR、篩選簡歷、講得了課、面得了試、解聘員工、處理仲裁、背得了黑鍋、挖得了坑，躲得過冷箭，做得了戰略、玩的轉企業文化、服務得了員工、當的好老板助手，現在還要喊的了麥，做得了鬼畜視頻……
而網易校招，不只是“唱首魔性的歌”這么簡單。曾經一天收到4000份簡歷的輝煌歷史，直接驚呆了小薪，一起來看看網易是怎么做到的吧！
制作招聘神曲，轟炸你的耳朵
除了這首《一人校招醉》，網易還有招聘神曲《浙江杭州網易互聯網招聘了》。
為什么說它是神曲呢？
其實，這首歌的旋律是來自今年年初爆紅的神曲《江南皮革廠倒閉了》：網友“女孩為何穿短裙”根據一段火遍大江南北的街頭賣包促銷錄音制作成了這首歌，因其頻率極高的重復聲音配合節奏形成強烈洗腦效果，被網友封為鬼畜神曲。
而當歌詞改為本來是一本正經的招聘啟事時，洗腦之余又讓人忍俊不禁。小新聽后只想拜服：“聽了幾十遍完全停不下來！”
上線后，這首鬼畜神曲立刻收獲了網友的極高關注度，甚至“驚動了”網易CEO丁磊——他在網易云音樂轉發了這首歌，“無奈”表示“我又被黑了！”歌曲以一身紅火狂奔在大草原上的丁磊為封面照片，搭配上“快投簡歷啊”的藍色大字，小薪只能說——“丁磊爸爸，你好銷魂！”
因為這首歌的走紅，在歌曲上線的一天之內網易就收到了近4000份技術類簡歷，洗腦神曲的作用功不可沒。所以這首歌現在也成了真正意義上的“官方神曲”。
制作逗比視頻和小廣告，亮瞎你的眼睛
從“網易笑招SHE”的歌詞中就能感受到網易HR們自黑逗比的清奇畫風。網易招聘曾推送了《校招黑幕曝光，看同學如何手撕HR》的短視頻，則是延續了一本正經地（貌似）胡說八道的搞笑風格。
知乎網友“鄭宇”透露，網易校招團隊甚至在線下宣傳時也不走尋常路，連廁所小廣告也不放過。
花式做內推，攻陷你的朋友圈
“要招聘要招聘千八百號人，看到需求HR就傻了，我們沒有沒有沒有辦法，借著內推做校招，原本都要985、211一本類的院校，統統免篩選。”
在網易2017校園招聘中，內推是宣傳的重頭戲。
每一位在職網易員工都有一個內推碼，用來推薦學生。內推碼不限次數使用，但同時只能推薦10人，名額用完需要員工“續杯”。如果應聘游戲部門，還特別需要員工為被推薦人寫推薦信。
網易格外重視內推，專門搭建了一個內部推薦系統，并成立了專業的招聘運營團隊來保障內推的良性發展。與此同時，內推占比也作為衡量內部招聘效果的一個重要標準。
為了鼓勵員工多多推薦人才，網易推出了一系列獎勵措施：只要參與內推的員工，都有可能獲得獎品。
因此，網易員工參與內推的熱情也很高漲，第一周內推排行榜第一的員工推薦了超過600份簡歷。
看到這里，大家應該明白了，網易正在用更加年輕活潑的方式來吸引人才。至少從目前校招的情況來看，這家平均年齡為27歲的老牌互聯網公司深諳90后小鮮肉的趣味。
HR在招聘時承受的痛苦，可能沒有經歷過的人都難以理解。而網易校招的這幾次大舉動，不僅成功地完成了招聘指標，更是把“招聘”變成了網易營銷的大噱頭。
也許不是每一個HR都有機會得到網易這樣的平臺來進行這么富有創意的招聘活動。但是，就像杜蕾斯重新定義了“文案”，是時候，該有人來重新定義“招聘”了。而網易現在做的，正是這樣一件“劃時代”的事。
招聘雖苦，可你不能認輸。
有時候，在招聘環節適當創新，既能加倍提升招聘效率，又能給自己多點挑戰和樂趣。
更何況連網易“笑招”組（網易校招組的自黑）都要在招聘時大開腦洞，我們是不是也都應該“笑著招下去”呢？
