“自己的錢自己賺”在我潛意識中已經(jīng)把它當(dāng)做營銷人員存在價值的核心本質(zhì)，不知道大家是否認(rèn)同我這個觀點(diǎn)？
或許是越簡單的道理越不容易被人意識到，現(xiàn)實(shí)生活中并沒有處處體現(xiàn)這一法則：
1、許多公司的營銷高管，拿著幾十萬的年薪，做出的事情可能連普通業(yè)務(wù)員的水平都沒有，吃老本，一言堂，盲目自大，純粹經(jīng)驗(yàn)主義，甚至好大喜功，忽悠老板，違反基本常識，隨時可能給公司造成幾百萬以上的損失。我想在這種人心中是沒有營銷人員第一法則存在的，你老板虧錢是老板的事情，自己的高薪照樣拿得心安理得。
2、許多的業(yè)務(wù)人員，欺下媚上，不靠本事吃飯，把個營銷部門的人際關(guān)系搞得像《金枝欲孽》那樣復(fù)雜，在這種人心中也是沒有營銷人員第一法則存在的，在這種氛圍下，有能力有理想的營銷人員要么被同化，要么被排擠。昨天在網(wǎng)上看到一句話：“職場三定律：要么忍！要么狠！要么滾”。我覺得很有道理是因?yàn)檫@3個字道出了現(xiàn)實(shí)職場競爭的殘酷，我不認(rèn)同這個觀點(diǎn)是因?yàn)槲艺J(rèn)為人人向往簡單快樂地工作，現(xiàn)在卻成了一個永遠(yuǎn)遙不可及的夢，世道艱難，職場中人何苦作無謂內(nèi)耗，為難別人的同時也在為難自己。
3、許多公司的老板可能從自身利益的角度考慮更喜歡這個營銷人員第一法則，但真正深刻理解這一法則的卻不是很多。如果老板認(rèn)為營銷人員只有利用的價值，高高在上，總覺得是自己給了對方賺錢的平臺和機(jī)會，那么兩者的平等關(guān)系就沒有了。寫這篇文章的時候，我突然意識到企業(yè)忠誠度的問題其實(shí)是不存在的，要求員工單方面的忠誠度更是霸王理論。關(guān)于忠誠度的討論等以后有時間再寫文章和大家探討吧。
筆者認(rèn)為自己歸納的營銷人員第一法則是營銷人員安身立命的根本依據(jù)，只有時刻提醒自己，才能主動學(xué)習(xí)提高，快速成長，也正是有了這樣的意識，營銷人員才能做到不媚上，不畏權(quán)，才能有自己的獨(dú)立意識和自己的骨氣。這也是我歸納的營銷人員第二法則：從事營銷工作要有獨(dú)立意識，要有骨氣。在下次再展開論述。
