年關還沒到，濃郁的跳槽氛圍已經在一些企業的員工中蔓延，一觸即發。“我們老總提前公布了明年的獎勵政策，看來還是很不錯的。”一家金融機構的內勤人員告訴記者，公司在明年的整體規劃中， 薪酬 獎勵機制被高度突出了。 銷售 等部門只要完成任務，獎勵幅度要比以往優厚得多，就是內勤人員對于加薪的條件也放寬了，不少人看了都很受鼓舞。這位員工告訴記者，今年公司業務人員陸續跳槽的不少，很多另謀高就者都是為薪水跳的。
年會老總提前示好員工
“我們公司年會老總格外重視，提前咨詢了員工想要什么獎品，預算也特別寬松。”一家內資保險公司市場部告訴記者，今年年會公司特別重視，老總甚至親自審查方案和流程，還特別囑咐要辦得精彩即使超過預算也可以。年會基本上是人人有獎，甚至年終大獎已經放出“風”來，提前吊足了員工的胃口。
突擊簽訂“保薪”合同
還有企業年底突擊簽訂“保薪”合同來留住員工。近日，50多家外資企業的行政高官及工會主席與 北京 外資企業工會聯合會簽訂合同，約定外企職工工資不得低于北京最低工資標準的120%，職工平均工資每年增長幅度不低于物價上漲幅度。資金密集型、技術密集型等企業的普通員工工資不低于北京最低工資標準的150%，即1740元。少數低工資人員工資不低于北京最低工資標準的120%，即1392元。多家企業老板坦言，這是由于今年勞動力成本增加，來自員工的加薪壓力格外顯著。
一線工人的流失率高
年底企業老板對員工的頻頻示好事出有因。由于今年全球經濟再度陷入低迷，歐元區債務危機頻發，日本地震震動世界經濟，中國也難以獨善其身。“中國今年面臨‘三高’的局面，即高CPI、高離職率、高調薪率，其中5.7%的CPI和高達26.3%的全行業離職率更是雙雙達到自2002年以來的頂點。”據一家知名咨詢公司中國區總經理介紹，這么高的離職率跟行業競爭和一線操作工的高流動有關。在調查中，今年一線工人的流失率甚至達到103.7%，也就是說在一年不到的時間內就徹底換了次血，這必然給企業的招聘和用工成本帶來很大的壓力。
這份調查數據和企業高管的感受完全一致。簽署員工“保薪”合同的北京京盾西科姆電子安全有限公司總務部部長任躍民表示，今年勞動力成本明顯上漲，此前由于未能及時加薪，已發生多次人員流失問題。他說：“我們的一線技術人員流失率最高。如果流動性太大，企業就需要一直學習 新人，增加了企業運營的成本。”據悉，這家企業在10月已經為多位一線員工加薪。
不過，即使是年底企業為挽留員工想盡辦法，但面臨即將到來的2012，員工的薪酬狀況仍不樂觀。據相關調查顯示，2012年中國企業雖仍將堅持增加人力資本投入，但預期加薪幅度(10%)相較2011年的實際加薪率(10.9%)會有所下降，這表明面對國際經濟環境持續低迷與國內用工成本不斷上漲，企業對未來的預期保持謹慎態度。本報記者 傅洋
