CNET科技資訊網 8月17日 綜合報道 前幾日安永會計師事務所對內地和香港的 上市 公司高管 薪酬 所做的調研報告顯示：上市公司CEO的工資以香港本地公司最高，平均達1270萬元，是內地同等規模A股公司CEO的14倍，而去年香港上市公司CEO的加薪幅度19%，也超A股公司12%的加幅。
從行業差距來看，香港 房地產 業高管薪酬最高，CEO的總體現金薪酬中位數為730萬元；內地A股公司中金融業高管薪酬水平最高，其支付給CEO的總體現金中位數為216萬元。不過四大國有銀行并未進入高管薪酬的前10位。2010年，工商銀行、中國銀行、建設銀行和農業銀行年度薪酬總額分別為1374.5萬元、2281.7萬元、1648.5萬元和1103.5萬元，均遠遠低于民生銀行的6828.6萬元。從已公布年報的情況看，四大行年度薪酬甚至低于金融業平均水平。
從CEO加薪情況來看，A股公司CEO的總體現金薪酬，在09年全球金融海嘯環境下平均增長5%的基礎上，去年加幅增至12%，但與香港上市公司CEO平均有19%的加幅相比仍有較大的差距。
不過我們發現一個有意思的現象，該報告顯示，無論公司凈利潤增長率多少，甚至即使出現負值，A股公司前三位高管平均薪酬在去年仍均有顯著增長，這表明A股公司高管薪酬與公司 績效 的關聯性并不太強。
盡管2010年大盤表現不給力，上市公司業績也是漲跌互現，但這并不妨礙多數上市公司的高管們收獲更鼓的紅包。據某調查公司數據顯示：在截至2011年3月6日已披露年報的235家上市公司中，接近四成公司的高管薪酬增速快于企業業績增速。此外，有16家盡管企業業績下滑，但高管依然加薪。甚至出現某公司在2010年虧損同比擴大58.62%的同時，前三名高管報酬總額卻同比增近6倍；而某能源公司在凈利潤同比下滑近八成的情況下，高管團隊合計年薪卻占到去年公司全年凈利潤的七成。
雖然內地A股上市公司高管在薪酬水平、薪酬增長速度方面與香港上市公司高管有所差距，但是似乎從承擔的壓力、挑戰方面來講，A股高管日子要好過得多，可以享受“水漲船高”，甚至即使業績不理想，與自身關系也不大。這也說明，我們內地上市公司在企業績效考核方面，應該更多采用制度來管理，少用人治來管理。但是大多數企業在 績效管理 方面都是“雷聲大雨點小”，如果高管們再不帶頭，員工們的績效管理更難推進。
