“過去一個月，我能活下來，已經算不錯。如果算我哪天是沒有危機，這還比較好算。谷歌中國跨過這些坎坷，是因為谷歌中國一直堅持核心價值觀，不作惡。這使得谷歌員工相信，谷歌沒錯，谷歌不會出事，眼前的困難總會過去。”

“不管處在哪種商業環境下，企業都不能喪失核心的文化和價值觀。企業不應口袋里錢很緊，就減少員工福利，讓員工受到傷害。因為，這也許能在短期內幫助公司維持正常運營，但對公司長期發展不利。”

“在商業環境變化前，公司的管理者應有敏銳的意識，并做出及時調整。以谷歌為例，一年前，即在全球金融危機大規模爆發前，谷歌的管理層已經對產品研發做出新的布局。此前，谷歌全球有40多個工程研究院，員工根據興趣愛好進行研發，這樣不可避免產生重復。調整后，谷歌的每個工程師被按照搜索、圖片、視頻和手機等不同領域進行劃分，歸類到相應部門，密切配合，協同研發。這樣不僅可以保障員工繼續按照興趣和特長研發產品，還可以避免資源的重復利用，提高開發效率。”

“管理者不能太短視。不能因為沒有資金緊張，隨意把項目都砍掉。等到別的公司把這個項目做起來，又匆匆上馬，但為時已晚。同時，管理者要有原則。一切基于數字說話，不能拍腦袋。根據公司的戰略使命和方向，做客觀的排序，一定把戰略性的內容保留下來。”

“凡事都可以做最壞的打算，置之死地而后生，然后積極去爭取每個機會，哪怕是1%的機會。最后，爭取到，最好。爭取不到，也不要沮喪。人是需要經歷過一些挫折。從個人經歷而言，我經歷過2005年的跳槽官司后，其他的困難都不算困難。因此，跳槽官司事件爆發時，有很多的錯誤報道和誤解，讓人確實很難過。最后，當事實證明我沒有錯時，大家也不再談論這件事情。要相信任何困難都可以渡過，后悔和擔心是最不需要做的事情。一件事情已經發生，彌補來不及，不要后悔，要想從這個事情，學到什么。不要再想錯誤。多想一分鐘，都是浪費生命。擔心，也是一樣沒有必要。”

“遇到危機時，員工很需要看到領導的表現。領導一定要有自控能力，不能心慌或者沮喪，要有足夠的自信。但自信不是演戲，需要溝通。谷歌遇到危機時，通常會開員工大會，或者通過郵件溝通，避免猜測。”

“在互聯網產業，可以看到經濟危機帶來機遇。經濟危機之下，失業的網民會花更多時間在網上，人們開始思考怎樣更高效利用互聯網，電子商務等行業因此得到受益。同時，搜索引擎公司也會受益，因為在廣告主普遍削減廣告開支時，其會考慮如何用有限資金獲得更高的回報，網絡廣告具備強可監測性，跟蹤性，得到廣告主的青睞。”

“但在PC產業，則明顯看到已經受到很大挑戰。由于云計算的發展，更重要的更新在于后臺，PC作為窗口，它的更新已越來越不重要。同時，技術的發展使得手機、手表和汽車等工具都可能扮演PC功能，這也會使PC產業受到挑戰。”

“中國的網民和手機用戶數量都是全球最大，但和美國有不一樣的成長性。在娛樂、通信、社交和電子商務等互聯網四大分支領域中，由于網民中國比較年輕，娛樂、通信和社交等領域發展迅速，唯一相對落后的是電子商務領域。但隨著中國誠信體系、支付體系等完善，電子商務也會逐漸趕上美國。”

“而且，中國網民的價值還沒有充分挖掘出來。中國網民的飽和度是美國的1/3，中國網民人均消費是美國的1/10—1/15，這也就意味著存在50-60倍的差距。同時，由于美國本身也在增長，這也意味著中國公司的發展空間會很大。”

——近日，谷歌全球副總裁、大中華區總裁李開復接受媒體專訪，就自己入院動手術及谷歌“涉黃事件”表達了自己的觀點。