管理者能從三菱油耗造假丑聞中學到什么？
汽車行業(yè)又落下了一枚重磅炸彈——三菱汽車上周承認，25年來該公司一直在編造本土生產車輛的燃油效率數(shù)據(jù)。去年大眾爆出了排放門，2014年豐田就踏板門做出了賠償，高田公司安全氣囊缺陷引發(fā)的召回還在進行之中。
別讓文化成為并購的絆腳石：企業(yè)文化整合指南
眾所周知，企業(yè)文化可能成為公司并購案中的阿格硫斯之踵。因文化存在不可調和的差異導致并購最終失敗的案例不勝枚舉。然而在實際的并購后整合中，大多數(shù)公司仍只關注如何在運營上盡快形成合力，并沒有積極地應對
企業(yè)轉型的失敗，是敗于“文化的迷失”？
近年來，越來越多的組織提出轉型或者正在轉型，企業(yè)界也流行著一句話：不轉型是死，轉型也是死，但是轉型至少可以選擇死的方式。這句話聽起來既豪邁也悲壯，但是也由此可見，下定決心要轉型本身就很不容易，轉型
企業(yè)文化建設：價值觀塑造的五個誤區(qū)
企業(yè)價值觀的塑造需要理論與實踐的統(tǒng)一，思想與行動的統(tǒng)一。企業(yè)的行為要么符合道德規(guī)范，要么不符合道德規(guī)范。你不能說一個企業(yè)的部分行為符合道德規(guī)范，部分行為不符合道德規(guī)范。這就像你不能說你左腳的行為符
是誰塑造了公司文化？讓我來告訴你吧，這些角色至關重要
研究表明，辦公室文化是職場滿意度最重要的指標。公司如何建立和培養(yǎng)一種良好的文化？最簡短的回答是︰雇用合適的角色。有些人覺得公司的創(chuàng)始人是唯一可以確定公司文化基調的人，其實并不是這樣。隨著公司的成長
這五個現(xiàn)象，說明貴公司企業(yè)文化的小船要翻！
企業(yè)文化發(fā)展停滯，公司業(yè)務也會受到影響。受人口老齡化和零工經濟影響，許多企業(yè)正遭遇人才危機，熟練工人短缺，員工跳槽率大增。當人才在雇傭市場占了上風時，雇主就需要加大人才招聘和保留方面的投資，否則他
CEO成為企業(yè)文化領頭羊應具備的7種特質
企業(yè)文化是企業(yè)最為重要的競爭力之一。它是企業(yè)組織的強大脈搏，是日復一日激勵我們創(chuàng)新、行動的不竭動力。然而如何創(chuàng)造極佳的企業(yè)文化卻日益面臨著諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)家們開始衡量自身的各種特性并將這些特性傳達給
在互聯(lián)網企業(yè)里搞出一個“廉政公署？對，你沒聽錯
你可能聽過香港有廉政公署，那么你是否知道企業(yè)當中也有廉政機構的存在呢？互聯(lián)網企業(yè)高速發(fā)展的今天，廉政文化建設又在其中扮演了什么樣的角色？ 我們以電商企業(yè)作為模板，來看看廉政文化建設的重要性和值得思
史玉柱所說的“狼性文化”真的是企業(yè)包治百病的“大力丸”？還是新燉的企管雞湯？
4月16日，史玉柱新燉的企管雞湯引爆了朋友圈。這件事起源于史玉柱在巨人員工大會上的演講。他說，巨人在取得成功后，企業(yè)內部開始出現(xiàn)越來越多的兔子，阻礙了企業(yè)的發(fā)展，所以要全面實施狼文化，趕走兔子窩：兔子
從谷歌招聘看為什么組織文化如此重要
打造并維持恰當?shù)奈幕?，可以成就一個組織。一個組織的文化，決定著這個組織能否成功地處理日益激烈的競爭、全球化、并購、戰(zhàn)略聯(lián)盟、引入新技術、人才管理和多元化問題。如果經理人不明白組織文化在這些過程或
